We gaan door tot het gaatje, op naar Amsterdam

 

 

De kern van het conflict

Vaklui maken het onderwijs

Er wordt veel gepraat over professioneel onderwijspersoneel, maar in de praktijk dwin­gen veel schoolbesturen hun docenten en on­dersteuners om te werken met vaste formats of blauwdrukken. Wij vinden dat de beslissing hoe het onderwijs wordt gegeven ligt bij het team. Vaklui maken het onderwijs door samen de taken, de aanpak en de begeleiding van leer­lingen te verdelen. De werkgevers willen over meer zeggenschap voor het personeel geen afspraken maken.
Onderwijs is meer dan een goede les
Lessen vormen natuurlijk de kern, maar daar houdt goed onderwijs niet op. Individuele be­geleiding van leerlingen, voorbereiding van lessen, nakijkwerk, goede stagebegeleiding, het actueel houden van de inhoud, contact met de beroepspraktijk. Ook daar is tijd voor nodig. Met de werkgevers valt geen afspraak te maken over teamontwikkeling, scholing of een plafond aan de lessentaak. In het laatste voorstel van de werkgevers wordt wel een urenmaximum genoemd, maar dat is zonder alle bijkomende taken die van een les goed onderwijs maken.
De werkdruk moet omlaag
Willen we komen tot duurzame inzetbaarheid van jonger en ouder personeel, dan moet de werkdruk omlaag. Dat vraagt een grens bij de onderwijstaak en dat is ook mogelijk. Daar­naast stelt het kabinet geld beschikbaar voor kwaliteitsverbetering en professionalisering. Volgens de bonden is er dus ruimte voor werk­drukverlaging. Maar werkgevers misbruiken nu de verhoging van de onderwijstijd van leerlingen en het inkorten van de studieduur om docenten en ondersteunend personeel meer uren te laten maken. Zij eisen bovendien dat de werkdruk- verlichting voor ouderen verdwijnt, een regeling die nu maar 70 miljoen van het mbo-budget van 3,5 miljard kost. Een koopje om personeel gezond de 67 in het onderwijs te laten halen. Wat de bonden betreft kan de regeling wel iets anders, maar alleen als tegelijk de werkdruk voor iedereen omlaag gaat. En daar merken we nog niets van.
Salaris omhoog
De kwaliteit staat voor de bonden voorop, maar ook poen is na vijf jaar nullijn zeker belangrijk. De bonden eisen 3 procent loonsverhoging. De werkgevers blijven daar ver onder en komen voor 2014 met 1 procent in augustus, dat is op jaarbasis 0,42 procent.
Minder flexcontracten
Veel jongeren krijgen alleen maar een tijdelijke baan, vaak via uitleenconstructies. Veel van dat werk is echter structureel. Desondanks verrui­len de werkgevers de ene flexwerknemer na een jaar net zo makkelijk voor de andere. Het vaste personeel moet steeds nieuwe tijdelijke collega’s inwerken. Dat draagt niet bij aan de kwaliteit van het onderwijs. De bonden willen afspraken maken om flex te beperken in het belang van jonge collega’s en van de onderwijs­kwaliteit, maar de werkgevers willen er niet aan.

Op Naar AHOY Rotterdam

 

Stakingslied

Het kan niet, het kan niet, het kan niet langer zo

Behoud van kwaliteit, in het MBO

Werkdrukverlaging en salaris op nivo

Dus schreeuwen we met z’n allen

IK WIL EEN GOEDE CAO!!!!

Volgende week dinsdag 15 april staken mbo-medewerkers in Ahoy Rotterdam.

Honderden stakers mbo’s Roermond

8 april 2014

In Roermond staakten vanmiddag driehonderd mbo-medewerkers voor een goede cao. De staking in Limburg is de derde, in de reeks estafettestakingen in het mbo.

De stakers kregen in congrescentrum het Forum een optreden van Rob van Baalen, onderhandelaar voor Abvakabo FNV. Hij stak met zijn optreden de stakers een hart onder de riem. Samen met cabaretgroep ‘De Gemeentereiniging’ gaf hij woorden aan wat mbo-medewerkers voelen: ‘Het kan niet, het kan niet, het kan niet langer zo.’
Werkgevers maken verkeerde keuzesVandaag was het aan de medewerkers van roc’s Arcus, Leeuwenborgh, Gilde Opleidingen en Citaverde om te laten zien dat het echt niet langer kan. Ruim driehonderd medewerkers voerden actie voor een cao met daarin goede afspraken over de aanpak van werkdruk. Ze lieten weten dat de groepen steeds groter worden en er meer gedaan moet worden met minder mensen. Ook maken werkgevers de verkeerde keuzes. Een voorbeeld daarvan is roc Arcus, dat miljoenen reserveert voor een nieuw gebouw. Roc Citaverde zet flexwerkers in.
Reactie bestuursvoorzitters blijft uitDe bestuursvoorzitters van de vier roc’s namen uit handen van Raf Daenen regionaal onderhandelaar Abvakabo FNV later de cao-eisen in ontvangst. Als er om een reactie van de werkgevers wordt gevraagd, blijft het echter stil, omdat de bestuursvoorzitters niet willen reageren. Met de actieflyer onder hun arm liepen zij vervolgens haastig naar de uitgang, een teleurgestelde zaal achterlatend. De bestuursvoorzitters lopen snel richting de uitgang met de grote actieflyer onder de arm. Volgende week dinsdag 15 april staken mbo-medewerkers in Ahoy Rotterdam.