ArbeidsVoorwaarden Overleg Summa college september 2013

Persoonlijke aantekeningen

Ster College

De directeur van het Ster college geeft toelichting op de problematische situatie m.b.t. de educatiebudgetten. De centrumgemeente Eindhoven krijgt een belangrijke rol bij de aanbesteding van de budgetten. Wanneer het ROC geen voorkeur krijgt dan wordt het andermaal heel problematisch en zullen we aan het eind van het jaar geconfronteerd worden met een nieuwe reorganisatie. In het totaal gaat het om een budget van 6 á 7 € ton.

Voortgang reorganisatie team support
De resultaten van de reorganisatie fase 1 vallen niet tegen. Toch zijn er nog 30 personen niet herplaatst. P&O en het CvB blijven hun best doen om ook na de ontslagfase deze mensen een plek te geven. Nu, bij de aanvang van het schooljaar, en gedurende het volgende jaar zal duidelijk worden of de beoogde herindeling nog personele manco’s vertoont. Dit zou betekenen dat een aantal mensen van de niet geplaatsten lijst alsnog geplaatst kunnen worden.
Fase 2 reorganisatieplan komt nu in zicht en dan zal het gaan om gedwongen ontslagen op basis van anciënniteit. Per 1 oktober gaan er brieven de deur uit waarin ontslag per 1/1/2014 aangekondigd wordt.
B.V.’s en lucratieve cursussen als melkkoe
Als bonden zijn we gegeven onze ervaringen elders erg alert op een eerlijke bedrijfsvoering. Op onze vraag naar de verschillende activiteiten van de organisatie geeft dhr. van Nugteren van het CvB aan dat het Summa college 4 kleinschalige bedrijfs B.V.’s heeft, zoals een bijzondere kappersschool gekoppeld aan marktgerichte taken. Het CvB zegt toe dat als er met betrekking tot de B.V.’s zich bijzondere ontwikkelingen voordoen zij ons als bonden open en transparant informeert als de gelegitimeerde belangenbehartiger van het personeel.
Als bonden krijgen we op korte termijn binnen 2 weken informatie van de ins en outs van de BV’s die nu nog actief zijn binnen het Summa college.
Er loopt op dit moment een onderzoek van het ministerie over de voormalige chauffeursopleiding niveau 2. Deze opleidingen werden verzorgd op basis van een professionaliseringsparagraaf die opgenomen was in de CAO. Werkgevers konden vaak nog met enig voordeel chauffeurs dit mbo niveau 2 certificaat laten behalen. De resultaten van het onderzoek liggen nu ter reactie voor bij het CvB. Het CvB heeft hier de nodige kritische opmerkingen over. Zodra het definitieve rapport bekend is, zal dit ook aan de vakbonden beschikbaar gesteld worden. Het CvB neemt haar volle verantwoordelijkheid voor de uitkomsten van het onderzoek. De mogelijke financiële consequenties van terugbetaling van de verkregen subsidies brengen het ROC in elk geval niet in financiële problemen.
Als bonden geven we nogmaals uitdrukkelijk aan dat we ook over negatieve zaken tijdig, in vertrouwen willen worden genomen, en in alle openheid geïnformeerd willen worden.

Raf Daenen, Regionaal onderhandelaar HBO/MBO Abvakabo FNV T: 0646298931; E: r.daenen@fontys.nl ;

Mocht je iets willen betekenen in de vertegenwoordiging van je collega's richting de bond dan kun je deelnemen aan de landelijke advies commissie (LAC). Abvakabo ondersteunt ook de medezeggenschap!
Mocht er iets te melden zijn vanuit je werkplek ben je ook van harte welkom gr Raf 0646298931
Het staat je vrij deze site onder de aandacht van collegea te brengen.

Abvakabo FNV Postadres Postbus 3010 | 2700 KT Zoetermeer | Bezoekadres Boerhaavelaan 1 | 2713 HA Zoetermeer | W http://www.abvakabofnv.nl