ROC West Brabant weinig transparant en mismanagement?

Situatie P3 transfer ROC West Brabant
Het ROC West Brabant is in onze beleving al jaren een weinig transparante organisatie, hoewel ze de laatste jaren regelmatig in de positieve zin in de belangstelling heeft gestaan. Anders dan bij veel andere ROC’s en HBO’s moeten we als vakbond steeds achter informatie aan gaan. Regelmatig worden we maar gedeeltelijk, en zoals in de situatie van het faillissement P3 helemaal niet geïnformeerd.
Op 2 april 2013 hadden we een formeel overleg met Ilona Dulfer Kooijman, lid CvB ROC West Brabant en P3 Transfer. Naast een nietszeggende discussie of we als vakbonden recht hadden op verslaglegging van het gezamenlijk overleg werd er door het CvB lof gezwaaid over de verbeteracties en de regionale samenwerking met organisaties in de regio. Op mijn vraag via de mail dd 1 mei waarom wij niet geïnformeerd waren en dus uit de krant moesten lezen (daags voor aanvang van de vakantie!!) dat er faillissement aangevraagd was voor P3 Transfer, kreeg ik het volgende 2-regelig antwoord: “Het gaat hier om een afzonderlijke BV, met een eigen OR.
Vandaar dat u hierover niet eerder geïnformeerd was.”
Op mijn vraag om alsnog een informerend overleg af te spreken heb ik nog steeds geen antwoord ontvangen.
Dus ook nu weer afhoudendheid, anders dan bij andere onderwijsorganisaties waar ontwikkelingen binnen de marktgerichte organisatie en reguliere onderwijsorganisaties achtereenvolgens in een aansluitend overleg besproken worden.
De realiteit is dat P3 per 1 mei failliet is verklaard, met als gevolg dat 79 medewerkers aangemeld zijn als werkeloos bij UWV. Het is de vraag is of deze medewerkers over de maand april salaris ontvangen. Er is geen enkele poging ondernomen om te komen tot een sociaal plan. Naast het ontslag van 79 medewerkers zijn er ook nog 137 freelancers gedupeerd. Voormalig directeur P3 Margareth Koremans Koevoets heeft het zinkende schip in het najaar verlaten en bekleedt nu een topfunctie in de reorganisatie van de ondersteunende diensten.
Medewerkers geven anoniem signalen af zoals in het artikel op ons weblog: http://rafdaenen-hbo-abvakabofnv.blogspot.nl/2013/04/resultaat-verantwoordelijke-teams-in.html Het gaat om grootheidswaanzin, persoonlijke ambities, mismanagement, verzuim van het nemen van verantwoordelijkheid en afwentelen van de problemen op de werkvloer. Hieronder ligt het gegeven dat de “Onderwijsmanager zichzelf nooit zichzelf de schuld geeft”. Een eerlijk en transparant verhaal wordt niet verteld, waardoor er geen mogelijkheden zijn om gezamenlijk met Bonden en CvB naar passende oplossingen te zoeken.
We Krijgen als bond ook signalen dat er nog andere B.V.’s actief zijn onder verantwoordelijkheid van hetzelfde CvB, en dat er in de loop der jaren geschoven is met middelen tussen de verschillende organisatie onderdelen en BV’s. Het zou zo maar kunnen zijn dat er sprake is van een prepack faillissement waarbij de rendabele delen weer in een andere B.V. worden ondergebracht.
Als bond kunnen we niet anders dan stellen dat hier sprake is van een zeer zorgelijke situatie waarbij werknemers de dupe worden van slecht beleid en van verzuim tot overleg door de verantwoordelijke bestuurders. Een personeelsbeleid cq wanbeleid zoals hier is gevoerd zijn we in jaren niet tegengekomen. Van zorgvuldigheid en transparantie is hier zeker geen sprake. Ondertussen zitten we als bond nog steeds te wachten op een informerend overleg. Rest ons niets anders dan aan de bel te trekken bij de verantwoordelijke autoriteiten om te vragen om nader onderzoek dat wat ons betreft hier nodig is.
Raf Daenen, Regionaal onderhandelaar HBO/MBO Abvakabo FNV
Telefoon M 0646298931 E: r.daenen@fontys.nl;
Abvakabo FNV Postadres Postbus 3010 | 2700 KT Zoetermeer | Bezoekadres Boerhaavelaan 1 | 2713 HA Zoetermeer | W http://www.abvakabofnv.nl