Professionaliseringskaders CAO HBO

• De werkgever steld op Hogeschoolniveau een professionaliseringsplan op, dit plan wordt ter instemming voorgelegd aan de PMR
• De arbeidsvoorwaarden voortvloeiend uit dit plan worden voorgelegd aan de vakorganisaties.
• Iedere medewerker heeft een basis recht van 40u om zijn bekwaamheid te behouden.
• “Als een personeelslid in het hbo een opleiding wil volgen die onderdeel is van het professionaliseringsplan, dan wordt hij bij een fulltime dienstverband voor 75 procent van de studielast in tijd vrijgesteld. Hieronder vallen ook de master- en phd-trajecten die hbo-personeel doorloopt,  (prestatieafspraken met het ministerie van OCW).
• Is een opleiding geen onderdeel van het professionaliseringsplan, dan is het maximum 25 procent van de studielast in tijd vrijgesteld.

De 6 procent afspraak in cao is een bodemnorm en instellingen zullen waar mogelijk meer investeren in de professionalisering van hun personeel.

Bij deze afspraken wordt geen onderscheid gemaakt tussen onderwijzend en ondersteunend personeel.”
De enige escape mogelijkheid voor Hogeschool om onder deze norm uit te komen is: indien er door deze regeling instituut breed enorme financiële problemen zouden ontstaan, op dat  moment moet hierover met de vakbonden overleg gevoerd worden.

PS: Wil jij af en toe wat anders doen?

Voor het LAC HBO is Abvakabo FNV op zoek naar actieve leden …
leden die ervoor zorgen dat “samen” werken aan goed werk loont.
Voel jij je betrokken om:
-   de belangen van het personeel in de Landelijke Advies Commissie HBO te vertegenwoordigen.
-   contacten te onderhouden en/of een oogje in het zeil te houden!
Gewoon omdat je goed werk ook belangrijk vindt.
-   de landelijk bestuurder te adviseren met betrekking tot de collectieve
arbeidsvoorwaarden.
Dan hebben de leden van Abvakabo FNV HBO je nodig.
Voor vragen of meer informatie, kun je contact
opnemen met Raf Daenen, regionaal onderhandelaar HBO, tel.: 0646298931,
email: r.daenen@fontys.nl, weblog http://rafdaenen-hbo-abvakabofnv.blogspot