ArbeidsVoorwaarden overleg Hogeschool Zeeland

Persoonlijke terugkoppeling arbeidsvoorwaardenoverleg HZ 13/3/2013

1.       Notulen, anders dan HZ vinden we als vakbonden dat de inzet van Lerarenbeurs een keuze blijft van de docent, de werkgever kan de mogelijkheid onder de aandacht brengen maar niet dwingend voorschrijven. Het is aan de medewerker om er nu of later van gebruik te maken.

2.       De werkkosten regeling (onbelaste vergoeding aan medewerker max. 1,5 loonsom) wordt binnen HZ doorgeschoven naar 2015, CvB is blij met het geboden uitstel van het ministerie. Het CvB wil de extra geboden tijd gebruiken om te kunnen proefdraaien.

3.       De functiemix-middelen zijn bij HZ nooit een punt van discussie geweest. HZ heeft altijd voldaan aan de opgelegde doelen van de minister. De extra beschikbare middelen zijn in overleg met het ministerie besteed aan masters faciliteiten voor docenten.

4.       HZ wil extra aandacht besteden aan het beheersbaar krijgen van het fenomeen werkdruk. De onderzoeken die tot nu toe uitgevoerd zijn, geven onvoldoende aanwijzingen voor sturing in het spanningsveld tussen belasting en belastbaarheid. Als AbvaKabo hebben we in dit kader aandacht gevraagd voor de druk die uitgaat van het dwingend opleggen van een 90% aanwezigheidsnorm.

5.       Professionaliseringsparagraaf CAO krijgt ook binnen HZ de volle aandacht. HZ vindt dat het geen bureaucratische registratieoefening moet worden. In elk geval wil HZ uiterlijk op 1/1/2014 starten met het nieuwe beleid, en zoveel eerder als mogelijk. Positief vinden wij als AbvaKabo dat ook medewerkers in het nieuwe schooljaar 2013/2014 met terugwerkende kracht een beroep kunnen doen op de nieuwe regeling.  Als Abvakabo hebben we steeds extra aandacht gevraagd voor de professionalisering van het onderwijs ondersteunend personeel. HZ besteedt al jaren dezelfde middelen en aandacht aan de professionalisering van het onderwijs ondersteunend personeel.

6.       Als vakbonden keuren we de besteding van de DAM-gelden 2012 goed. Voor 2013 hebben we als bonden bij besteding DAM-gelden  ingezet op het afsluiten van een collectieve  IPAP verzekering (loonbehoud gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid). De benodigde middelen hiervoor kunnen wat de bonden betreft vrijgemaakt worden uit de post duurzaam personeelsbeleid. De door HZ aangedragen activiteiten vinden we als bonden passen in het kader van het gebruikelijke goed werkgeverschap. Het CvB HZ geeft binnen 2 weken aan de bonden  uitsluitsel  over IPAP mogelijkheden. Bij een positieve uitkomst gaan de bonden akkoord met het aangepaste voorstel DAM-gelden.

7.       P.S.  

·         Het bezoek van prinses Laurentien was oorzaak dat we niet op onze vaste stek konden vergaderen.

·         Vanuit de kranten signaleert MR enige turbulentie met betrekking tot de mogelijke verkoop van het maritiem gebouw aan de boulevard in Vlissingen.

·         De werkgever mag alleen inzage in agenda’s van medewerkers krijgen voor zover het gaat om het werkgerelateerde belang. De werkgever heeft in deze de verplichting hier zorgvuldig en transparant mee om te gaan.

·         in reactie op het adviesverzoek samenwerkingsovereenkomst met HZ inz. Maritiem Instituut de Ruyter.
Overeenkomstig het standpunt van CvB Scalda zijn wij als Abvakabo van mening dat CvB advies moet vragen aan HR gezien het strategische belang van deze transacties. Neemt niet weg dat het ook in het belang van de medewerkers en studenten is om hier constructief in mee te denken. Over de precieze juridische ins en outs zouden we nog kunnen stoeien, maar wij gaan er als Abvakabo van uit dat hier in goed overleg uitgekomen moet worden.

Raf Daenen, Regionaal onderhandelaar HBO Abvakabo FNV
Telefoon M 0646298931 E: r.daenen@fontys.nl ;