Vakbondsoverleg Summa college Eindhoven

Persoonlijke terugkoppeling overleg vakbonden college van Bestuur Summa college Eindhoven 25/3/2013

Naar aanleiding van Sociaal plan en Plaatsingsplan voor het onderwijs ondersteunend personeel zijn er een aantal vragen en gevoeligheden gesignaleerd. Moet ik solliciteren op mijn eigen functie? Gaat de directie niet voorsorteren? Het College van Bestuur weet zich gehouden aan de uitgangspunten van fatsoen en zorgvuldig bestuur. Het CvB roept dan ook iedereen op om daar waar er enige ruis dreigt te ontstaan dit te melden. Het advies is om direct contact op te nemen met P&O.

Per 1 april is het totaalplaatje compleet, waarbij duidelijk is wie er gebruik maakt van een regeling, wie er zijn geplaatst, en wie er moeten solliciteren op een passende functie. De bonden en het personeel worden hier zo snel mogelijk over geïnformeerd. Hopelijk kunnen we gedwongen trajecten voorkomen. Na 2 april krijgt elke medewerker een brief over zijn situatie.

Er wordt veel gebruik gemaakt van de 60+ regeling, mensen zien het als een laatste kans om vervroegd uit te treden. Als vakbonden horen we dat er ook vanuit het onderwijzend personeel vraag is naar de vervroegde uittredingsregeling. Dit kan alleen als er sprake is van een ruilmogelijkheid OOP/OP. In het kader van arbeidstevredenheid adviseren we als bonden hier aandacht aan te besteden.

Bij de outsourcing van wasserij activiteiten houden we als vakbonden de vinger aan de pols. Is hier geen sprake van een verkapte reorganisatie? Ook bij andere scholen zien we omtrekkende organisatiebewegingen om niet het predicaat reorganisatie te krijgen. Sowieso  kan er van gedwongen uitplaatsing naar andere werkgevers geen sprake zijn. Volgens CvB zijn er 2 medewerkers die in dienst van Summa blijven en 1 medewerker die een alternatieve oplossing overweegt.

Naar aanleiding van het Jaarverslag 2011 wordt opgemerkt dat dit wel erg laat op de agenda staat. Als Abvakabo vragen we een verklaring voor de sterke wijziging in de geboekte resultaten in vgl. met voorgaande jaren. Het CvB geeft aan dat de private activiteiten erg teruggelopen zijn. Het jaarverslag van 2011 was volgens CvB zeker geen opmaat voor de ingezette reorganisatie OOP van 2012. Eerder was er hier sprake van een opmaat voor fusie, die door ministerie afgeblazen werd.

Regionale arbeidsmarkt ontwikkelingen. Ook al profileert de regio zich in het samen optrekken en nemen van verantwoordelijkheid voor een toekomstgericht arbeidsperspectief, er liggen hier toch enige onderlinge frustraties. Het Summa CVB maar ook de andere kennisinstellingen spreken werkgevers aan op het aan het werk houden van mensen voor nu en in de toekomst.

Met vriendelijke groet,  Raf Daenen, Regionaal onderhandelaar HBO/MBO Abvakabo FNV

                                         Telefoon M 0646298931 E: r.daenen@fontys.nl;