Dat een werknemer zich ziek moet melden bij de leidinggevende past in de wet poortwachter. De leidinggevende mag niet vragen wat je hebt. Hij/zij mag je wel vragen hoe lang je verwacht afwezig te zijn en wat je wel en niet kunt vanwege je ziekte. De leidinggevende mag geen ziekteverlof weigeren. Als jij je ziek meldt en de leidinggevende denkt dat je wel kunt werken kun je gewoon zeggen: 'Ik kan niet komen werken want ik ben ziek'. Wel mag de werkgever controleren en moet jij beschikbaar zijn voor controle. Je kunt een telefoontje of bezoek van de arbodienst verwachten. En zo nodig ga je naar een huisarts of specialist, die een verklaring kan geven, waarin staat dat je ziek bent.
De rol van de MR is heel belangrijk, als een werkgever nieuwe regels invoert voor (de aanpak van) ziekteverzuim. Centraal moet worden vastgelegd wat de procedure is bij ziekteverzuim. Zodat niet elke leidinggevende zijn eigen regels en aanpak verzint.
Kijk ook naar brochure LOGBOEK: ZIEKE WERKNEMERS http://www.abvakabofnv.nl/downloads/192705/471391/
voor de werknemer die langdurig ziek is of arbeidsongeschikt dreigt te worden, bevat Deze brochure praktische
tips en een overzicht van rechten en plichten tijdens ziekte. Oktober 2012
Bedrijfsrecherche rbz herkent dit probleem. Ook in de privesfeer wanneer er een privedetective nodig is komt dit goed uit.
BeantwoordenVerwijderenwww.rbz-recherche.nl op deze website staan tal van oplossingen voor de mensen in nederland.
Een bedrijf kan enorm besparen door inschakelen van een bedrijfsrecherche dienst.
rbz