1. De
nieuwe voorzitter RvB draagt volgens
voorzitter MR een andere cultuur uit dan zijn voorgangers. Meer zorg voor de
eigen organisatie en minder op externe profilering gericht.
2. De
HAN blijft 1 van de hogescholen die volgens de bonden moeizaam tot niet (wil)
voldoen aan de doelstelling van de minister als het gaat om de functie mix. Als bonden zijn we het
eens met de RvB dat we het oneens zijn over de behaalde resultaten irt de
doelstellingen. De HAN heeft nu een slechtere functie mix dan bij aanvang.
3. Bij
de invulling van de DAM gelden is er
mede door inbreng van de AbvakaboFNV (Trolleys) een succes geboekt. Naast de
reeds opgenomen middelen voor: ouderschapsverlof, ouderenbeleid SOP schaal 1
t/m 5, fietsregeling, kinderopvang, fitness, ICT faciliteiten, reis- en
parkeerkosten, loopbaanbeleid, wordt er nu ook een collectieve verzekering IPAP afgesloten voor gedeeltelijke
arbeidsongeschiktheid. Gegeven de ontwikkeling van de reserves hebben de bonden
overeenstemming met CvB om de beschikbare middelen uit te nutten voordat er op
de rem getrapt moet worden.
4. De
HAN is bezig met herclustering van
deeltijdopleidingen, enkele opleidingen worden beëindigd, dit gebeurt in
overleg met de H5 (grootste Hogescholen), zodat niet overal dezelfde
opleidingen geschrapt worden. Te voorziene arbeidsrechtelijke consequenties
zijn er niet. De migratie van personeel kan opgevangen worden binnen de voltijd
opleidingen, zeker ook gezien de gefaseerde afbouw.
5. De
herordening van het servicebedrijf
(centraal à
decentraal) geeft volgens AbvakaboFNV toch enige spanning. Het CvB geeft aan
dat er duidelijk geen sprake is van reorganisatie, iedereen behoudt werk, er
vallen geen gedwongen ontslagen en er wordt met de grootste zorgvuldigheid met
medewerkers en de beoogde verandering omgegaan.
6. Professionalisering, De koepel van
medezeggenschapsraden organiseert samen met Sestor een landelijke studiedag
over de invulling van de professionaliseringsparagraaf CAO. Bij de HAN komt er
een breed samengestelde werkgroep die haar licht zal laten schijnen over de
invulling van het professionaliseringsbeleid. Voor 1 april zal er hier een ei
over gelegd moeten worden. Als AbvakaboFNV hebben we extra aandacht gevraagd
voor de professionalisering van Onderwijs Ondersteunend Personeel. In elk geval
vinden wij dat de 40u basisvoorziening voor scholing alvast gereserveerd moeten
worden bij de inzet van de medewerkers.
7. Verhuizen met ambitie, de HAN denkt 1/3
van de professionele bedrijfsruimte te kunnen sparen middels flexwerken. Dit
maakt het op termijn mogelijk 1 locatie af te stoten. De intentie is niet dat
medewerkers meer thuis gaan werken want dit zou niet stroken met de HAN-visie
“verbinden is ontmoeten” tussen studenten en docenten. AbvakaboFNV heeft in elk
geval aangedrongen op goede begeleiding van het proces. Niet iedereen is even
gemakkelijk in te passen in nieuwe concepten van werken. Belangrijke signalen
moeten dan ook serieus genomen worden.
8. Nieuwe regeling bezwaar en beroep personele
aangelegenheden. Als gezamenlijke bonden vinden we het belangrijk dat er in
de Commissie een borging is van de verschillende benodigde deskundigheden, dit
is mogelijk op te vangen bij inde invulling van de waarnemende leden. Anders
dan CvB vinden de bonden dat de juridische deskundigheid niet perse gekoppeld
hoeft te zijn aan de voorzitter, een ander commissielid kan deze deskundigheid
ook inbrengen. Voor disciplinaire maatregelen, zoals een berisping voor
wangedrag vinden we als bonden dat de mogelijkheid moet bestaan om hiertegen
intern beroep aan te tekenen voordat men de stap naar buiten zet.
9.
Rondvraag,
AbvakaboFNV vraagt met ondersteuning van MR nogmaals aandacht voor goede
communicatie door de leidinggevende bij het onder de aandacht brengen van de SOP
regeling voor medewerkers in schalen 1 t/m 5
10.
Dhr
Jos Coonen directeur HR wordt per 1/4/2013 opgevolgd door dhr. van Boxtel
Mocht je vragen of opmerkingen hebben ben je van harte
welkom 0646298931,
Dit verslag komt ook op ons weblog te staan http://rafdaenen-hbo-abvakabofnv.blogspot.nl
, schroom niet om ons weblog onder de aandacht van collega’s te brengen
Gr Raf Daenen
Geen opmerkingen:
Een reactie posten