Persoonlijke terugkoppeling overleg Bonden/ CvB Summa college Eindhoven 4 juni 2013

Reorganisatie Team Support
Als Bonden zijn we te vrede dat er hard gewerkt wordt om de lange 1^ste fase van de reorganisatie tot een succes te maken. Het CvB presenteert met enige tevredenheid de behaalde resultaten.
Er zijn 36 regelingen goedgekeurd door de belastinginspecteur, dit positieve resultaat is waarschijnlijk terug te voeren naar het duidelijke opnemen van leeftijdscategorieën bij de afvloeiingscriteria.
Als alle acties lukken die er tot nu toe gedaan zijn dan blijft de teller van de boventalligheid steken op 28 fte van de 99 fte.
Het gebruik maken door Medewerkers van Centrum Nieuw Werk is wat laat op gang gekomen. De medewerkers die hier naar toe gegaan zijn, zijn echt enthousiast om hun vleugels elders uit te slaan.
Als Abvakabo FNV hebben we gevraagd hoe er omgegaan wordt met mogelijke hiaten en onverwachte werkzaamheden die er vanuit de nieuwe centrale aanpak ontstaan. Dit wordt volgen CvB actief opgepakt en direct de nodige inzet opgepleegd.
De afstemming met de opleidingsdirecteuren bij het oplossen van knelpunten m.b.t. het uniform werken loopt ook steeds beter.
Bij de opstart van het nieuwe schooljaar en de toetsing piek aan het einde van het Jaar zal blijken of de ambitie niet bijgesteld moet worden.
Als bonden zetten we in op een niet gedwongen ontslagen proces. Bij het geplande overleg van 3 september willen we de opstart ervaringen van het nieuwe schooljaar meenemen in het beoordelen of een gedwongen sociaalplan fase echt nodig is.

Ontwikkelingen Educatie en Ster College

Het CvB is teleurgesteld in de minister. Educatie zit in het verdom hoekje en als er niets veranderd dan zal er sprake zijn van een 3^de forse interventie bij de activiteiten van het Ster College. De MBO raad heeft namens de ROC’s een kritische brief gezonden inzake haar besluit marktwerking in te voeren en de overgang naar marktwerking over te laten aan de gemeenten en de ROC’s. Het CvB is naar de toekomst somber of men het aandeel aan educatie activiteiten kan behouden.
Nog maar enkele jaren geleden vond de minister dat educatie moest en zou onder gebracht worden bij de ROC. Nu trekt het ministerie de handen er weer van af en de verantwoordelijkheid wordt neergelegd bij de gemeenten. Ook in een dergelijke aanbesteding is het mogelijk criteria te formuleren over historische verankering of zelfs eventueel meenemen van medewerkers.

Als Abvakabo FNV geven we aan dat het misschien ook raadzaam is de randgemeenten aan te spreken over hun verantwoordelijkheid en het in positie brengen van het ROC als het gaat om Educatie.

Het CvB geeft aan dat wanneer er niets veranderd in de opstelling van de minister en de gemeenten, dit gezien kan worden als een aankondiging voor een nieuwe reorganisatie bij het Ster College.

Rondvraag

De Brainport regio heeft behoefte aan administratieve arbeidskrachten.

P.S.
In het vooroverleg met de OR hadden we het nog over tijd en plaats gebonden werken versus Flexwerken. Het kan niet zo zijn dat hoe de belangen van de organisatie op dat moment zijn welke accenten er gelegd worden. Als bonden zullen we er over waken dat medewerkers niet de dupe worden van ondoordachte ad hoc keuzes van directies. Inconsequenties in dergelijke fundamentele arbeidsvoorwaarden heeft zijn directe invloed op werkdruk en ziekteverzuim.

Raf Daenen, Regionaal onderhandelaar HBO/MBO Abvakabo FNV Telefoon M 0646298931 E: r.daenen@fontys.nl ;
Abvakabo FNV Postadres Postbus 3010 | 2700 KT Zoetermeer | Bezoekadres Boerhaavelaan 1 | 2713 HA Zoetermeer | W http://www.abvakabofnv.nl