AVO Avans

Persoonlijke terugkoppeling ArbeidsVoorwaarden Overleg 18/04/2013 Avans

Verzuim melding reorganisatie en behoefte aan sociaalplan!

Als bonden voelen we ons buitenspel gezet door CvB Avans naar aanleiding van herordening van verschillende Academies. Waarschijnlijk zijn we hierin te goed van vertrouwen geweest. Het gaat in deze niet om een herordening maar wel degelijk om een reorganisatie en er had dan ook zeker een sociaalplan met instemming van de bonden gemaakt moeten worden Mevr. Kamsma maakt in deze haar excuses en zegt dat er vanuit het CvB geen sprake is van onwil en dat het eerder te maken heeft met onwetendheid. Mevr. Kamsma wil zich richting toekomst ook als het gaat om de herordening deeltijd opleidingen, omdat hier zeker sprake is van een reorganisatie, laten informeren door de bonden over het maken van een sociaal statuut en een sociaalplan. In eerste instantie verwijzen wij mevr. Kamsma naar goede praktijk voorbeelden bij andere Hogescholen. Verder merken we op dat het in deze zinvol is Hoofdstuk R van de cao nog een keertje erbij te halen.

Definitie Reorganisatie: zijnde een belangrijke wijziging in de organisatie van een hogeschool of een onderdeel van een hogeschool.

Mevrouw Kamsma maakt melding van enig gedoe bij DMCS. Medewerkers uit den Bosch moeten bij overheveling van hun organisatie onderdeel reizen naar de nieuwe unie-locatie in Breda. Aanleiding is de verbouwing aan de Lovensedijk. Er is toen gezocht naar een nieuwe unie locatie voor de ondersteunende diensteenheden.

Functiemix
Als bonden zijn we te spreken over de behaalde resultaten en eindrapportage functiemix. Tip: voor het sociaal jaarverslag is het beter om vergelijkbare jaartalbellen te maken.

Sociaal Jaarverslag
·         Werkdruk, Mevr. Kamsma nodigt de bonden uit mee te denken over hoe om te gaan met werkdruk. Belangrijk is in elk geval bevindingen terug te koppelen aan de verschillende academies. Leidinggevende aangesproken moeten worden op hun communicatie, dit kan vaak veel irritatie voorkomen. Als Abvakabo FNV stellen we een goede evaluatie van het Flexwerken voor. Wat in eerste instantie lijkt op het verwerven van meer vrijheid kan wel eens betekenen dat men op den duur en persoonlijke ruimte en tijd ontbeert. De effecten van sociale media zouden in deze zeker meegenomen moeten worden.
·         Professionaliseringsplan, Avans participeert actief in de landelijke gremia van HBO-raad en Zestor. Kwaliteit van medewerkers staat bij Avans hoog in het vaandel. Als Abvakabo vragen wij, als te doen gebruikelijk bijzondere aandacht voor onderwijs ondersteunende medewerkers.
·         Vaste contracten, de verhouding flexibele versus vaste contracten is enigszins vertekend omdat afwijkende contract vormen buiten beschouwing gelaten zijn.

DAM gelden

Als bonden vinden wij het fietsplan te complex van opzet. Mevr. Kamsma neemt het plan terug. Als bonden geven we aan dat wij liever inzetten op een IPAP (arbeidsongeschiktheid) verzekering. Als Abvakabo FNV brengen we de enorme loonval onder de aandacht die optreedt bij gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid

Raf Daenen Regionaal onderhandelaar Abvakabo FNV 0646298931