AVO Van Hall Larenstein

Persoonlijke terugkoppeling Arbeidsvoorwaarden Overleg Van Hall Larenstein 10 april 2013

·         De ontvlechting tussen de WUR en VHL kent 4 lijsten
1.     Direct zonder moeite
2.     Direct met enige aanpassing
3.     Op termijn
4.     Ter heroriëntatie
De ontvlechting biedt ook kansen tot heroriëntatie, te denken valt aan student servicebureaus, HRM, SSC.
Over het algemeen staan de zaken met betrekking tot de ontvlechting goed op het spoor. Er komt een procedure voor een nieuw CvB. Op dit moment is er een nieuwe voorzitter a.i., dhr Klaas van Mierlo.
Het toekomstig CvB zal uit 2 personen bestaan. Komende week komt er in de landelijke bladen een wervingsadvertentie te staan. Dhr Komen is gevraagd om te solliciteren.

·         Participatiebanen. Het CvB zal haar licht opsteken bij andere instellingen om te kijken welke mogelijkheden er zijn voor het creëren van participatiebanen. Ook is het goed te kijken naar de verkenning van Zestor adviesbureau irt nieuwe CAO HBO http://rafdaenen-hbo-abvakabofnv.blogspot.nl/2013/03/onderzoeks-en-projectopdrachten-cao.html?spref=tw

1. Bovenwettelijke WW
   Uitvoeren van een onderzoek naar het gebruik en de effecten van de
   bovenwettelijke WW in de hbo-sector.
2. Duurzaam inzetbaarheid
   Onderzoek naar het gebruik van de in de cao-hbo opgenomen regelingen. Inventarisatie van vernieuwende regelingen in andere cao’s. En advies over ontwikkeling van nieuwe regelingen die aansluiten bij verschillende levensfasen.
3. Flexibele schil
   Kwantitatieve en kwalitatieve verkenning en de bedrijfseconomische noodzaak naar het gebruik en de voor- en nadelen van de verschillende contractvormen in het hbo.
4. Professionalisering
   Ondersteunen van hogescholen bij de uitvoering van de in de cao-hbo 2012-2013 opgenomen professionaliseringsafspraken.
5. Wajong
   Het ondersteunen en ontwikkelen van instrumenten voor het creëren van plaatsen voor Wajongeren binnen hogescholen.

·         Instellingsaccreditatie, op basis van een interne audit is het duidelijk dat er nog aandacht besteed moet worden aan kwaliteitsborging en hoe er omgegaan wordt met de verbeterpunten. Het klinkt allemaal heel mooi en logisch. Toch waarschuwen we als Abvakabo FNV dat het geen bureaucratische operatie moet worden. Als het gaat om borging van professionaliteit en creativiteit is er veel te verliezen. Het CvB herkent deze valkuil en heeft dan ook de insteek om hier alert op te zijn en de kwaliteitsborging te zoeken in processturing.

·         DAM-gelden, Er is al verschillende jaren sprake van onderuitputting, tot 2014 worden deze middelen gereserveerd voor internetvergoedingen. Het CvB maakt tevens gewag van een andere voor de medewerkers onvoordeligere berekeningswijze van het DAM-budget. Vooralsnog is er sprake van een vrije ruimte van € 40.000, deze zou gebruikt kunnen worden voor een gedeeltelijke IPAP arbeidsongeschiktheidsverzekering (€ 50.000). Een gedeeltelijke en een volledige IPAP komt op € 80.000. Het CvB zal zich oriënteren op de berekeningswijze van DAM-budget en komt richting bonden met een voorstel voor het afsluiten van een collectieve IPAP verzekering. De bonden zullen op basis van dit voorstel een ledenraadpleging houden.

P.S. Het is wenselijk medewerkers, zeker wanneer er geen collectieve gedeeltelijke IPAP afgesloten wordt, te waarschuwen wat gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid voor consequenties heeft voor loonterugval. Het is ook mogelijk om een persoonlijke IPAP af te sluiten

Raf Daenen, Regionaal onderhandelaar HBO/MBO Abvakabo FNV
Telefoon M 0646298931 E: r.daenen@fontys.nl ;
Abvakabo FNV Postadres Postbus 3010 | 2700 KT Zoetermeer | Bezoekadres Boerhaavelaan 1 | 2713 HA Zoetermeer | Whttp://www.abvakabofnv.nl