Bespreekpunten Landelijke Advies Commissie HBO 8 april 2013

Wij zoeken nog LAC vertegenwoordigers voor verschillende Hogescholen, LAC-leden zijn de voelsprieten van de bond op de werkvloer. Mocht je interesse hebben schroom dan niet om te bellen of te reageren, je bent van harte welkom!

Raf Daenen, Regionaal onderhandelaar HBO/MBO Abvakabo FNV Telefoon M 0646298931 E: r.daenen@fontys.nl ;

 

Bespreekpunten Landelijke Advies Commissie HBO 8 april 2013

Aanwezigen:  R. van Baalen, M. Rombouts, M. el Baz, J. Hagen, R. Scholten,  E. Pauelsen
Afmeldingen: P. Veen, J. Vissers en K. Nederhof
n.a.v. notulen: Aob wordt zoals het er nu naar uit ziet, geen lid van de koepel FNV maar blijft wel een eigenstandige sectororganisatie binnen de FNV nieuwe vakbeweging.
Er mag alleen nog  een seniorenregeling opgenomen worden in nieuwe arbeidsvoorwaarden wanneer het gaat om aantoonbare activiteiten om mensen aan het werk te houden. Voortaan spreekt men over leeftijdsbewust personeelsbeleid.

CAO: AbvakaboFNV: Onderzoeks- en projectopdrachten cao-tafel aan Zes... http://rafdaenen-hbo-abvakabofnv.blogspot.com/2013/03/onderzoeks-en-projectopdrachten-cao.html?spref=tw

·         Bovenwettelijke WW
·         Duurzame inzetbaarheid
·         Flexibele schil
·         Professionalisering
·         Wajong
Eind mei verwachten we een terugkoppeling van de verschillende onderzoeken. Hierna wordt er zowel vanuit werkgevers- als werknemerszijde gereageerd op  de resultaten, hetgeen dan input levert voor de nieuwe CAO onderhandelingen. In principe moeten de nieuwe onderhandelingen al weer voor de vakantie starten. De huidige CAO loopt slechts tot 1 oktober.

Voor het inzien van de nieuwe CAO klik op volgende link: http://www.salaris-informatie.nl/images/stories/CAO/onderwijs_hoger/CAO_hoger_beroepsonderwijs_2012-2013.pdf

Het afgesproken 6% professionaliseringsbudget in de nieuwe CAO voor alle medewerkers is voor de bekostiging van de scholing en niet voor de noodzakelijke vervanging, dit moeten de werkgevers zelf financieren.
Ontwikkelingen nav de nieuwe vakbeweging
Rob van Baalen schetst een beeld van de interne en externe turbulentie bij AbvakaboFNV en het samengaan van de verschillende bonden in de nieuwe vakbeweging FNV.
Verschillende culturen (meer actiegericht of meer onderhandelingsgeoriënteerd) en organisaties moeten in korte tijd in elkaar schuiven en veranderen met de winkel open; dat geeft her en der toch spanningen. In sommige gevallen duikt de pers er dan bovenop. Daar komen we niet altijd even voordelig uit. Ook op werkorganisatieniveau en binnen de afdelingen in het land is men huiverig om de autonomie te verliezen. Een en ander zal de komende maanden tot een finale gebracht moeten worden op het meicongres. Waar dan ook het ledenparlement gekozen zal worden.
 AbvakaboFNV: FNV in Beweging http://rafdaenen-hbo-abvakabofnv.blogspot.com/2013/04/fnv-in-beweging.html?spref=tw
Voor ons als HBO is het van belang dat we een plek hebben binnen het Team Onderwijs en Onderzoek.

Na een korte pauze neemt Rob met een mooie bos bloemen en lovende woorden afscheid van Mieke Rombouts. Persoonlijk overhandig ik Mieke ons Boekje: “Perspectief op een maatschappij in crisis”, het hierin verwoorde perspectief, samenwerken aan samenleven is Mieke op het lijf geschreven.

Nieuws uit de instellingen

Thema’s die op alle instellingen spelen zijn: Behalen van de salaris MIX (binnen of buiten de BOX). Bij Saxion hogescholen en de HAN ligt dit erg conflictmatig voor de bonden.
Verdeling DAM-gelden waarbij op enkele hogescholen de IPAP verzekering opgenomen wordt (gedeeltelijk en volledige arbeidsongeschiktheid) bij de decentrale arbeidsvoorwaarden.
Professionalisering. Naar aanleiding van de nieuwe CAO, veel hogescholen spreken de intentie uit om, ook al is men in september nog niet rond met het beleid, medewerkers wel met terugwerkende kracht gebruik te laten maken van de nieuwe, lees vaak gunstigere regeling.
Organisatie ontwikkelingen. Op veel hogescholen proberen CvB’s eigen handelingsruimte te creëren door te schermen met allerlei organisatie ontwikkelingsbegrippen om het predicaat reorganisatie en dus afspraken maken over een sociaal plan met de bonden te ontlopen.

Marcel:  De Amsterdamse Hogeschool van de Kunsten heeft een positieve proefaudit doorlopen en de kwaliteitstoets gehaald. Er is een nieuwe directeur, dhr. Jan Zoet. Er zijn op korte termijn hogeschoolraadverkiezingen, waarvoor Marcel kandidaat is.

Elly: Hogeschool Windesheim  is bezig met educatieve allianties. In het brede veld passeren wat voorbeelden van een herordening op het gebied van educatie; Fontys stoot bijvoorbeeld alle onderdelen op dit gebied boven de rivieren af.

Mieke:  De Han heeft een nieuw CvB, te weten  mevr. Boelen en dhr. van Balen, de eerste indrukken zijn positief, er is vooralsnog sprake van een open houding.

Ook hier is er enige turbulentie bij de herinrichting van het Servicebureau. Ook is er enige onrust met betrekking tot verwachte onderwaardering van functies nav de nieuwe functie-indeling. Medewerkers die onderwijsinstructie geven hebben recht op schaal 8, zoals het er nu naar uitziet wordt dit echter schaal 7.

Rieneke: Bij de hogeschool Utrecht is er sprake van herinrichting mediatheken


Jan: Dhr. Wintels, voorzitter CvB, stapt voor het eind van het jaar op. De functiemix besteding van middelen geeft bij Fontys een positief resultaat. Ook de Marap-cyclus zoals bij Fontys gehanteerd wordt door de bonden als positief en goed voorbeeld gewaardeerd. Bij Fontys zijn er ook nog reorganisatieperikelen. Het traject bij Fontys actief is afgelopen maar er moeten nog 3 mensen herplaatst worden.

Er zijn ICT activiteiten buiten Fontys geplaatst. Hierdoor is er minder werk binnen de Dienst IT en is er nu een vrijwillige mobiliteits regeling. Het gaat om 3 tot 5 fte. Eind 2013 zal bekeken worden wat de vervolgstappen zullen zijn, want de Dienst IT is ook bezig om andere werkzaamheden binnen te halen.

Wij als belangenbehartigers van AbvakaboFNV staan in zijn algemeenheid voor een goed sociaal statuut en waar nodig passende reorganisatieplannen.

Raf: Bij ArteZ hogeschool is het Cvb door RvT weggestuurd, zie hiervoor eerdere artikelen op het WebLOG.
Bij de AIVE spelen problemen met bekostiging bibliotheek.
Bij VHL hogeschool is men na een fusie met WUR nu druk doende met ontvlechting van de WUR, grof gezegd bleken culturen niet op elkaar aan te sluiten, al met al kost dit handen vol met geld.
Hogeschool Zeeland gaat een samenwerkingsovereenkomst aan met MBO Scalda  met betrekking tot de huisvesting.
Zowel Hogeschool Zuyd als Hogeschool Zeeland heeft te maken met bevolkingskrimp en zijn doende om hier op te anticiperen.

Namens LAC HBO Raf Daenen 0646298931