AVO NHTV

Persoonlijke terugkoppeling ArbeidsVoorwaarden Overleg NHTV 17/04/2013

Mededelingen:
·         Het CvB laat een ruimtelijke verkenning doen over de gebruiksmogelijkheden van het klooster.
·         Het CvB is bezig met een strategie nota 2016 onderdeel hiervan is de NHTV positioneren als een ondernemende Hogeschool. Hiervoor is een holding opgericht. Belangrijk is te verkennen hoe er zorgvuldig met personele inzet omgegaan kan worden. Als AbvakaboFNV merken we op dat we overal signalen krijgen van krimpende onderzoek en adviesmarkten. Een belangrijke vraag is dan ook waarom zou dit anders zijn voor de NHTV.
·         Het CvB zet in op een wat gewijzigde besturingsfilosofie, meer samen optrekken met de verschillende opleidingen en het CvB, samen overleggen en elkaar versterken.
·         Mbt De nieuwe CAO wordt er een professionaliseringsscan gemaakt. Als AbvakaboFNV vragen we hierbij extra aandacht voor het niet onderwijzend personeel. De faciliteiten van de NHTV als het gaat om en bijscholing zijn zeker niet slecht, er is wel verschil tussen sommige academies. Master trajecten worden in de volle breedte gesteund.
·         Vanwege het beëindigen van WO-master Vrijetijdswetenschappen bij UVT wordt er in samenspraak met ministerie van onderwijs gezocht naar mogelijke master vanuit de NHTV.
·         DE bonden vragen ivm bedrijfsblindheid hoelang de NHTV al dezelfde accountant heeft. Dit is nu 3j. Als AbvakaboFNV koppelen we hier de vraag aan, hoe het zit met solvabiliteit en vastgoed problemen. De NHTV heeft een goede solvabiliteit, de aanschaf van het klooster zal deze wel beïnvloeden.

Sociaal jaarverslag:

·         Het is opvallend dat ½ van het gesignaleerde ongewenste gedrag terug te voeren is op de bejegening door leidinggevende. Het CvB denkt dat dit te maken heeft met communicatieve vaardigheden. Er vindt ook een evaluatie gesprek plaats met vertrouwenspersonen, er zal ook aan hen gevraagd worden wat hun geanomiseerde bevindingen zijn.
·         Er is een toename van arbeidscontracten voor onbepaalde tijd, als bonden waarderen we dit.
·         Er worden naar verhouding te weinig functioneringsgesprekken gevoerd, volgens het CvB zit hem dit in registratie discipline.
Functie-Mix

·         De behaalde resultaten in het kader van afspraken met ministerie zijn positief.

Overhead

·         De doelstellingen m.b.t. reductie overhead zijn niet behaald. Dit geeft geen aanleiding tot reorganisatie of een sociaalplan.

Werkdruk
·         Het CvB vraagt tips voor het terugdringen van de werkdruk, heldere communicatie vanuit de leiding is een goed begin. Medewerkers het gevoel geven dat ze gewaardeerd worden ook als is niet alles perfect help ook.
DAM gelden
·         Als bonden zijn we erg blij met het feit dat de NHTV de eerste Hbo-instelling is waar IPAP (arbeidsongeschiktheidsverzekering) structureel geregeld is.