Persoonlijke
aantekeningen overleg vakbonden, college van Bestuur ROC West Brabant 2/4/2013.
Over het algemeen kan gezegd worden dat er sprake is van een afhoudende beweging van het CvB richting de bonden. Te beginnen met n.a.v. het verslag wat geen verslag genoemd mag worden.
De toegezegde acties mbt het verstrekken van informatie zijn niet bij de bonden aangekomen. Nog op de dag van ons overleg hebben we echter een kopie ontvagen van de mismatch van de vorige mail met de bijgevoegde informatie.
Richting toekomst spreken we op voorstel van Abvakabo FNV af dat de agendapunten van ons overleg in ieder geval genotuleerd worden op basis van de volgende uitgangspunten: wie zijn de deelnemers aan het overleg, welke punten aan de orde zijn geweest in het overleg en wat zijn de conclusies, afspraken en actiepunten.
Als ABvakabo FNV trekken we de conclusie dat op een aantal fronten het CvB bezig is om te proberen grip te krijgen op de organisatie en strategische problematieken.
In dit kader signaleren we een informatiespanning en interpretatieverschillen tussen schooldirecties en het CvB.
Het CvB spreekt instituten aan op afgesproken taakstellingen en neemt geen genoegen meer met opportunistisch begroten. Belangrijk is dat het primaire proces niet gefrustreerd raakt. Het doel is dat inkomsten en uitgaven op orde zijn.
Als bonden spreken we onze zorg uit dat bepaalde saneringsproblemen zoals bij Educatie niet het predicaat reorganisatie krijgen. Er moet nog voor 7 medewerkers een passende oplossing gezocht worden.
Het Advies van Abvakabo FNV is dat medewerkers die zich onder druk gezet voelen naar aanleiding van een organisatieherordening of anderszins door de instituutsdirectie hier melding van maken bij P&O, OR en de vakbond.
Als bonden dringen we er op aan, in navolging van andere grote onderwijsinstellingen waar ook steeds personele vraagstukken spelen, te werken vanuit een sociaal statuut en hieruit afgeleide sociale plannen.
Dit zou bij de voorgenomen acties tot het centraliseren van diensten al zijn vruchten af kunnen werpen. Het CvB spreekt haar waardering uit voor de notitie van het OR in dit kader. We kunnen stellen dat er in deze sprake is van voornemen tot reorganisatie waarbij locaties, processen en mogelijke transities in beeld gebracht worden.
De West, regio Bergen op Zoom heeft te maken met krimp bij de VMBO’s in Tholen, Bergen op Zoom, Oudenbosch en Halsteren. Er worden nu analyses gemaakt mbt formatie irt de ontwikkelingen van de leerlingenaantallen.
Inspectie, Het CvB is verheugd dat alle VMBO scholen met het predicaat “zwak” nu in 1 jaar tijd naar het niveau voldoende zijn gegroeid. Dit is niet het geval voor Westerborg. Ook de MBO scholen voldoen aan de norm goed onderwijs. Echter, om het predicaat proportioneel toezicht te krijgen (3j Controle) moet de kwaliteit van de onderwijsborging beter op orde zijn.
Voor de toekomst hopen we als Abvakabo op een open en constructieve samenwerking tussen CvB en de Bonden. We staan ten slotte voor een gemeenschappelijk belang, goed onderwijs en tevreden medewerkers.
Tot slotOver het algemeen kan gezegd worden dat er sprake is van een afhoudende beweging van het CvB richting de bonden. Te beginnen met n.a.v. het verslag wat geen verslag genoemd mag worden.
De toegezegde acties mbt het verstrekken van informatie zijn niet bij de bonden aangekomen. Nog op de dag van ons overleg hebben we echter een kopie ontvagen van de mismatch van de vorige mail met de bijgevoegde informatie.
Richting toekomst spreken we op voorstel van Abvakabo FNV af dat de agendapunten van ons overleg in ieder geval genotuleerd worden op basis van de volgende uitgangspunten: wie zijn de deelnemers aan het overleg, welke punten aan de orde zijn geweest in het overleg en wat zijn de conclusies, afspraken en actiepunten.
Als ABvakabo FNV trekken we de conclusie dat op een aantal fronten het CvB bezig is om te proberen grip te krijgen op de organisatie en strategische problematieken.
In dit kader signaleren we een informatiespanning en interpretatieverschillen tussen schooldirecties en het CvB.
Het CvB spreekt instituten aan op afgesproken taakstellingen en neemt geen genoegen meer met opportunistisch begroten. Belangrijk is dat het primaire proces niet gefrustreerd raakt. Het doel is dat inkomsten en uitgaven op orde zijn.
Als bonden spreken we onze zorg uit dat bepaalde saneringsproblemen zoals bij Educatie niet het predicaat reorganisatie krijgen. Er moet nog voor 7 medewerkers een passende oplossing gezocht worden.
Het Advies van Abvakabo FNV is dat medewerkers die zich onder druk gezet voelen naar aanleiding van een organisatieherordening of anderszins door de instituutsdirectie hier melding van maken bij P&O, OR en de vakbond.
Als bonden dringen we er op aan, in navolging van andere grote onderwijsinstellingen waar ook steeds personele vraagstukken spelen, te werken vanuit een sociaal statuut en hieruit afgeleide sociale plannen.
Dit zou bij de voorgenomen acties tot het centraliseren van diensten al zijn vruchten af kunnen werpen. Het CvB spreekt haar waardering uit voor de notitie van het OR in dit kader. We kunnen stellen dat er in deze sprake is van voornemen tot reorganisatie waarbij locaties, processen en mogelijke transities in beeld gebracht worden.
De West, regio Bergen op Zoom heeft te maken met krimp bij de VMBO’s in Tholen, Bergen op Zoom, Oudenbosch en Halsteren. Er worden nu analyses gemaakt mbt formatie irt de ontwikkelingen van de leerlingenaantallen.
Inspectie, Het CvB is verheugd dat alle VMBO scholen met het predicaat “zwak” nu in 1 jaar tijd naar het niveau voldoende zijn gegroeid. Dit is niet het geval voor Westerborg. Ook de MBO scholen voldoen aan de norm goed onderwijs. Echter, om het predicaat proportioneel toezicht te krijgen (3j Controle) moet de kwaliteit van de onderwijsborging beter op orde zijn.
Voor de toekomst hopen we als Abvakabo op een open en constructieve samenwerking tussen CvB en de Bonden. We staan ten slotte voor een gemeenschappelijk belang, goed onderwijs en tevreden medewerkers.
Door OR-leden kan gebruik gemaakt worden van onze OR-wijzer en het OR verkiezingsbureau. Leden kunnen te allen tijden gebruik maken van ons juridisch cal-center. Informatie over beide is terug te vinden op de site van Abvakabo FNV http://www.abvakabofnv.nl/diensten/
Invloed uitoefenen op je werkgever
Als lid kun je meestemmen over de inhoud van je cao.
Juridische hulp
Onze juridische specialisten staan voor je klaar.
Vragen over werk en inkomen
Wij geven antwoord op al je vragen over werk en inkomen.
Sectorinformatie
Op de hoogte blijven van de laatste ontwikkelingen in jouw sector.
Loopbaanadvies
Weet wat je waard bent. Abvakabo FNV-leden kunnen gratis loopbaantrainingen volgen
Trainingen
Met professionele trainingen van Abvakabo FNV sta je sterker in je werk.
Belastingservice
Gratis hulp bij het invullen van je belastingformulier en zie welke voordelen je kunt behalen.
Advies Sociale Voorzieningen
Recht op extra geld van je gemeente of een andere instantie? Abvakabo FNV zoekt het voor je uit!
Ledeninformatie
Leden ontvangen het magazine Abvakabo FNV Ledenblad en de digitale nieuwsbrief @Nieuws.
OR-ondersteuning
Zit je in de
or? Dan kun je voor vragen en advies terecht bij de Or-wijzer.
Geen opmerkingen:
Een reactie posten