Arbeidsmogelijkheden voor wajongeren in het onderwijs

Participatiebanen in het algemeen, en het plaatsen van Wajongeren in een onderwijsorganisatie is een uitdaging die op ons afkomt.

Onderwijsorganisaties zijn net als veel organisaties onderhevig aan professionalisering, kwaliteitsmanagement, protocollen, outsourcing, efficiëntie, flexwerken, etc.  We kunnen geen verstoring meer gebruiken. Alles moet kunnen concurreren, het onderwijs moet vooroplopen in de kenniseconomie.

De vraag is in hoeverre er nog plek en ruimte is voor mensen met een vlekje. Past het aanbrengen van structuur, het geven van aandacht en extra begeleiding, maatwerk, extra ruimte en tijd nog wel in onze onderwijscultuur. Of is er juist sprake van een tegengestelde beweging, waarbij het gaat om upgrading, perfecte resultaten, flexwerken, nadruk op efficiency, minder ondersteunend personeel. En dan ineens moeten we mensen met een vlekje/ Wajongeren met andere behoeften een plek geven in onze arbeidsomgeving. Of komt het er op neer dat we onze arbeidsomgeving weer normaal maken door het andere, het vreemde, of zelfs verstorende een plek te geven?

Kortom Wajong een uitdaging
Hoe komen we over de drempel van onbekend maakt onbemind?
Zijn we bereid maatwerk te leveren?
Waar in onze organisatie zijn er taken, deeltaken waarbij we met wat aanpassing Wajongers kunnen inzetten?
Wie is of wordt Harrie?
Hulpvaardig
Alert,
Realistisch,
Rustig
Instruerend
Eerlijk
http://www.youtube.com/watch?v=sY3nTpL9mRU
de realisten
klik hier http://issuu.com/cnvjongeren/docs/derealist/1?e=0
Geen stempel maar een titel om trots op te zijn
http://prezi.com/qts9avrusdau/presentatie-realisten-promo-team/
Wajongwijzer voor werkgevers: “denken in mogelijkheden” http://www.awvn.nl/Content/AWVNinternet/public/Wajongwijzer.pdf
Werkgevers Servicepunt en Wajong
https://www.werk.nl/portal/page/portal/wsp/amersfoort/personeel/subsidies_en_voordelen
·   Proefplaatsing UWV
·   No risk polis UWV
·   Compensatieregeling oudere werknemers
·   Jobcoaching voor werknemers met een Wajong-uitkering
·   Loondispensatie Wajong
·   No risk polis UWV – Wajong
·   No risk polis UWV – arbeidsongeschiktheid < 35%
·   Mobiliteitsbonus oudere werknemers
·   Mobiliteitsbonus arbeidsgehandicapte werknemers
·   Mobiliteitsbonus arbeidsgehandicapte werknemers – Arbeidsongeschiktheid < 35%
·   Wet vermindering afdracht onderwijs beroepspraktijkvorming
·   Wet vermindering afdracht onderwijs startkwalificatie
·   Wet vermindering afdracht onderwijl BOL niveau 1 of 2