Arbeidsvoorwaarden Overleg Hogeschool Zuyd

Persoonlijke aantekeningen AVO Hogeschool Zuyd 9 oktober 2013

Bij het Vacatureoverzicht lopen oude en nieuwe functiebenamingen nog door elkaar. Het CvB is blij dat de bonden hier zo kritisch in meekijken.
Als bonden zijn we al tijden kritisch op hoe de Hogeschool Zuyd omgaat met het fenomeen tijdelijke contracten. Als bonden staan we op één lijn met de landelijke overheid dat allerlei vreemde constructies mbt tijdelijke arbeid,  nulurencontracten, etc. voorkomen moeten worden. Het aantal BV’s bij Hogeschool Zuyd beperkt zich tot twee, te weten de BV contracting , en de BV detachering.
Iedereen begint op tijdelijke basis bij de BV contracting, je krijgt dan alle arbeidsvoorwaarden vastgelegd in de CAO HBO. Alleen als het gaat om bovenwettelijke uitkering en wachtgeld heeft de Hogeschool Zuyd geen verplichtingen.
Voor de Academie der Kunsten is het maar de vraag of het werken vanuit de BV contracting geen extra belemmeringen oplevert. Vanuit de CAO is het namelijk mogelijk om bij de Kunsten mensen 8 jaar een tijdelijk contract aan te bieden, gegeven de bijzondere omstandigheden waarin het kunstonderwijs verkeert.
Proces functiehuis loopt goed, als bonden krijgen we de transitielijst toegestuurd. Er wordt nog 1 functie “surveillant” toegevoegd aan het functiehuis.
DAM-gelden, de verplichting om wel of niet te moeten aanbesteden. IPAP maakt dat er niet nu maar bij het volgende overleg een totaalpakket van besteding van DAM-gelden in 2014 ter goedkeuring zal worden gepresenteerd.
Convenant leerkracht. Hogeschool Zuyd heeft nog geen officieel goedgekeurde bevestiging van het ministerie gekregen. Er wordt zowel intern als waar nodig extern actie ondernomen om de gegevens boven tafel te krijgen.
Strategisch Personeelsplan
De uitgangssituatie is helder, dalende studentenaantallen, minder OOP en meer OP, bezuinigingen van het ministerie. De vraag is hoe zich dit alles zich verhoudt tot leeftijduittreding. In ons volgend overleg zal hier meer duidelijkheid over gegeven worden en wordt toegelicht hoe hierop beleid en strategie uitgezet zal moeten worden.
Tot slot. Naar aanleiding van vragen vanuit de bonden geeft het CvB aan dat er bij de Academies der Kunsten een duidelijker organisatiekader gehanteerd gaat worden en een aantal zaken wordt op orde gebracht.