Arbeidsvoorwaarden overleg NHTV

Persoonlijke aantekeningen AVO NHTV 10 oktober 2013

Notulen
Als Abvakabo FNV vragen we duidelijkheid over het oprichten van een holding waarbij het de bedoeling is om er een aantal BV’s  in onder te brengen. Deze constructie is bedoeld om private risico’s niet af te wentelen op publieke middelen. In het kader van het ontwikkelen van nieuwe producten en activiteiten bied een holding volgens CvB de mogelijkheid om studenten  en docenten te laten experimenteren  met eigen onderneming en ondernemingsactiviteiten.
Als Bonden spreken we onze zorg uit, gegeven andere ontwikkelingen in de regio met faillissementen waar het personeel de dupe van wordt.
Mededelingen
De leerlingaantallen groeien nog licht bij NHTV
Taalbeleid. Binnen de NHTV is er onrust ontstaan over uitspraken van CVB om Engels als voertaal in te voeren. Als Abvakabo merken we hier bij op dat men in Nederland veel minder trots is op de Nederlandse taal dan in Vlaanderen. Op basis van economische principes wordt er in opleidingen overgegaan op de Engelse taal.  De vraag is of we even makkelijk de stap naar onderwijs in een vreemde taal zouden zetten als het zou gaan om Russisch of Arabisch.
Bij opleidingen in de Engelse taal  of cultuur is het vanzelfsprekend dat docenten en studenten Engelstalig communiceren en Engels als voertaal gebruiken. Bij andere opleidingen hebben studenten en medewerkers recht om op goede wijze schriftelijk en mondeling in het  Nederlands te communiceren.
Strategie NHTV
Als Abvakabo merken we op dat de NHTV een grote ambitie vertaalt in een brede ranch van acties. Zeker in het kader van het fenomeen werkdruk vraagt dit om gepaste aandacht en is enige temporisatie misschien wel op zijn plaats.
Medewerkerstevredenheidsonderzoek
Als bonden zijn we te spreken over de presentatie mbt de werkdruk waarbij de medewerkers betrokken zijn bij het voorstellen  van oplossingsmogelijkheden. Medewerkers hebben in de regel behoefte aan minder divers werk, ondersteunende interesse van leidinggevenden, controle over het eigen werk en fitheidbeleving.
HRM beleidskader
Voor wat betreft de balans werkdruk-ambitie, concluderen we als abvakabo FNV dat de ambitie erg groot is. In het kader van de werkdruk uiten we dan ook onze zorgen. Daarnaast vragen we ons als bonden af, of een grote flexibele schil goedkoper zou zijn. In deze verwijzen we naar het Zestor onderzoek met bijbehorende notitie, waarin duidelijk naar voren komt dat bij flexcontracten de werkdruk toeneemt, dat de kwaliteit lager is en dat de kosten hoger zijn door inwerken en afbraak van kennis.
Werkkostenregeling
In ons decemberoverleg krijgen we een voorstel om per 1 januari 2014 de nieuwe werkkostenregeling in te voeren.
DAM-gelden
Met betrekking tot de DAM-gelden komt het CvB  met een pakket dat vergelijkbaar is met dat van afgelopen jaar, en daar maakt de IPAP verzekering deel van uit.
Het Professionaliseringsplan NHTV krijgt een ruimhartige invulling en is CAO proof