Arbeidsvoorwaarden overleg Avans

Persoonlijke aantekeningen AVO Avans 3 oktober 2013

Jaarverslag

Avans heeft een solide financiële positie en scoort ook goed in allerlei rankingen. De motivatie van de medewerkers is hoog, zaak is dit ook zo te houden en daar waar mogelijk de financiële middelen aan te wenden om de werkdruk te verlichten. In dit kader worden wij getrakteerd op een mooie folder voor Avans-gezondheidsweek, cadeautje in het kader van het zoeken naar positieve energie.

Als bonden zijn we te spreken over het eenvoudige organigram en het niet werken vanuit allerlei BV’s.

Werkkostenregeling
Avans wil ondanks dat het ministerie andermaal de mogelijkheid van 1 jaar uitstel biedt toch per 1 januari starten  met de werkkostenregeling. In ons volgende overleg krijgen we een officieel voorstel ter goedkeuring. Het uitgangspunt van het voorstel is een combinatie van centrale en decentrale invulling.
Professionalisering
Als bonden vinden we dat het proces veel aandacht krijgt. Het gemotiveerde individu met ambitie mag wat ons betreft meer accent hebben. Avans geeft aan fors te willen investeren in haar medewerkers.
De oude scholingsbudgetregeling wordt nog eens extra onder de aandacht gebracht zodat de medewerkers hun budget alsnog het komende jaar kunnen aanwenden.
Als bonden brengen we nog eens expliciet onder de aandacht dat het gebruik van de lerarenbeurs een individuele keuze is. Medewerkers mogen niet onder druk gezet worden om hier oneigenlijk gebruik van te maken.
Als Abvakabo FNV hebben we de professionalisering van het ondersteunende personeel nog eens onder de aandacht gebracht. Juist in deze sectoren vinden grote ontwikkelingen plaats, en het is dus zaak om goed te investeren in de ontwikkeling van mensen.
Avans handelt conform de cao afspraken als het gaat om het basis scholingsrecht voor iedereen van 40u, de 75%, 25% en 100% regelingen.
Als bonden vragen we extra aandacht voor tijdscompensatie bij de teams voor medewerkers die in opleiding zijn.
Deeltijdonderwijs
Zowel landelijk als op de markt zijn er spannende ontwikkelingen in het kader van deeltijdopleidingen. Avans wil een duidelijke koers varen door de deeltijdopleidingen te clusteren in een afzonderlijk instituut. Op dit moment heeft men nog niet de juiste externe kartrekkende manager met marktervaring. Tot die tijd is er een interne interim manager aangesteld die de kar trekt. De bonden zullen op het moment dat alles een meer uitgekristalliseerd karakter heeft om instemming gevraagd worden. Als Abvakabo FNV hebben we enige bedenking bij de arbeidszekerheid wanneer je overstapt naar een nieuw deeltijdinstituut terwijl de marktontwikkeling nog erg onzeker is.
DAM-middelen
Als bonden hebben we nog maar eens herhaald dat we het afsluiten van een collectieve IPAP verzekering voor gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid erg belangrijk vinden. Wij willen medewerkers behoeden voor de loonval naar bijstandsniveau na verloop van tijd. Het CvB staat hier duidelijk anders in. Toch kwam er enige ruimte op tafel om gegeven de huidige overschotten op de DAM-middelen een tijdelijke financiering voor 1 jaar te regelen. Medewerkers worden er extra op gewezen dat het afsluiten van een IPAP-verzekering geen overbodige luxe is, gegeven de financiële consequenties van gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid (bijstand!!!).
Duurzame inzetbaarheid
Het draaien van de pilot is voor Avans aanleiding geweest om zich nog eens te bezinnen op de wijze waarop aan dit thema vorm gegeven kan worden op centraal niveau.
Sociaal statuut en Sociaalplan
Informeel hebben we het in gezamenlijkheid gehad over de noodzaak, het nut en de consequenties. Kort gezegd: een sociaal statuut is een raamwerk van mogelijke afspraken. Die worden  tijdens een reorganisatie met personele consequenties in een sociaal plan uitgewerkt.
Rondvraag
Als Abvakabo FNV hebben we de Zestor Studiedag met betrekking tot arbeidsparticipatie van Wajongeren en andere mensen met een vlekje en met mogelijkheden onder  de aandacht gebracht, zie elders op ons weblog: http://rafdaenen-hboabvakabofnv.blogspot.nl/2013/10/arbeidsmogelijkheden-voor-wajongeren-in.html
Past imperfectie nog wel bij een professionele kennisinstelling!?

Tot slot: hoort zegt het voort
Een goed functionerende Ondernemingsraad en het lidmaatschap van een vakbond zijn erg belangrijk om de belangen van medewerkers in turbulente tijden te behartigen.