Arbeidsvoorwaarden overleg Zuyd Hogescholen

Persoonlijke aantekeningen ArbeidsVoorwaarden Overleg Zuyd Hogescholen 19 maart 2014

Mededelingen
Uit de kaderbrief Meerjarenplan 2014-2018 kunnen we concluderen dat afgezien van de nieuwe Pabo het verloop van de studentenaantallen meevalt. Belangrijk is ook inzicht te hebben op de kwalitatieve en kwantitatieve personele opbouw in de toekomst. Ook het CvB wil in gesprek met de faculteiten over het personele verloop i.r.t. studentenaantallen.
Nieuw functieboek
Bij de invoering van het nieuwe functieboek zijn er 131 gesprekken tot heroverweging gevoerd. Het grote aantal gesprekken heeft waarschijnlijk te maken met een te beperkte communicatie vanuit enkele afdelingen. De uiteindelijke bezwaren zijn veel minder in aantal en van een reële omvang. De bonden worden over de concrete uitkomsten van de bezwaren nog geïnformeerd.
Professionaliseringsplan
In samenhang met het meerjarenplan zijn er ook ontwikkeldoelen m.b.t. het docentenprofiel geformuleerd (ICT, Masters, onderzoek en examineren).
Zowel de lerarenbeurs als het basisrecht professionalisering kan niet verplichtend ingezet worden bij de facilitering van de studielast.
Tot slot is het zaak om gegeven de intenties van Zuyd Hogescholen m.b.t. professionalisering en het strategisch meerjarenplan in te zetten op de communicatieve vaardigheden van de leidinggevenden.
Decentrale Arbeid Middelen
Als bonden vinden we het nog steeds getuigen van goed werkgeverschap om per 1 augustus een collectieve IPAP verzekering af te sluiten. In september komen we terug op de besteding van de DAM-gelden voor 2015.