Wat hebben de Samenwerkende vakorganisaties AOB/Abvakabo FNV
de afgelopen periode voor medewerkers bereikt?
De vorige verkiezing was er geen vakbondslijst, maar heeft Theo de Wit zich kandidaat gesteld voor de MR namens de AOB. Belangrijk punt van voortdurende aandacht was de bestrijding van de werkdruk. Binnen de HAN waren er te veel signalen (hoger ziekteverzuim; hoge score werkdruk van MTO) dat er het nodige moest gebeuren op dit vlak. Daarnaast heeft de HAN een hoge ambitie als het gaat om de UAS en de upgrading van docenten naar Masterniveau. Een professionaliseringsplan met goede voorwaarden was dus echt nodig . Het HR-beleid (HR-e, betere R&O gesprekken, betere klachtenprocedure) heeft veel aandacht gekregen. Op al deze punten is er regelmatig een flinke discussie gevoerd met het CvB. Zo hebben we als AOB/Abvakabo FNV kunnen bereiken dat de medewerkers een veel eerlijker tijdsvergoeding krijgen, bij het volgen van een (master) opleiding. Dat er bij stage bezoek betere vergoedingen voor reistijd zijn gekomen. Zijn er kritische vragen gesteld over slecht functionerende ict-voorzieningen. Als vicevoorzitter van de MR en lid van de commissie PersoneelsAangelegenheden en de personeelsgeleding van de MR heeft Theo de Wit een herkenbare rol gespeeld in de MR. Veel vragen van leden en medewerkers over flexibele inzet, klachten over ontslag, verlaging van eindschaal, reorganisaties (ondersteunende diensten), SOP-regelingen zijn beantwoord en via het ArbeidsVoorwaarden Overleg of de MR als beleidskwestie opgevoerd.
Dat werk wil Theo graag het liefst samen met andere georganiseerde vakbondsafgevaardigden de komende twee jaar voorzetten, als lijsttrekker van de AOB/ Abvakabo FNV voor de MR verkiezingen. Het is belangrijk dat er meer AOB/Abvakabo FNV-kandidaten komen voor de MR.
Daarom wil ik de leden oproepen zich kandidaat te stellen voor de AOB/Abvakabo FNV-lijst.
Heb je belangstelling en vragen, dan kun je met mij contact opnemen: Theo.dewit@han.nl of 06-44736141 of het nummer hieronder.
Belangrijke programmapunten voor de MR zijn:
- Tevredenheid van medewerkers o.a. door meer collega's voor de klas en minder bureaucratie.
- Alternatief ouderenbeleid als een goed alternatief van de huidige SOP-regelingen,
- goede arbeidsvoorwaarden bij scholing,
- minder werkdruk
- een breed georienteerd professionaliseringsplan dat verder gaat dan alleen maar het behalen van een mastertraject of promotietraject.
- meer zeggenschap van de teams in het beleid van een opleiding (cultuuromslag), bijvoorbeeld door inspraak van het team bij de totstandkoming van normen voor de jaartaak toedeling (voldoende tijd om lessen voor te bereiden, stages te begeleiden, afstudeerprojecten te begeleiden en te beoordelen)
- goede dienstreisvergoedingen
- het voeren van goede HR-gesprekken, met goede afspraken over de werkdruk
- een duidelijk en inzichtelijk jaartaakbeleid.
Alleen met een sterke vakbonds afvaardiging AOB/ Abvakabo FNV in de MR kan het lukken om samen met de leden op te komen voor de rechten van de werknemers bij de HAN.
Met vriendelijke groet,
Theo de Wit Theo.dewit@han.nl of 06-44736141
De vorige verkiezing was er geen vakbondslijst, maar heeft Theo de Wit zich kandidaat gesteld voor de MR namens de AOB. Belangrijk punt van voortdurende aandacht was de bestrijding van de werkdruk. Binnen de HAN waren er te veel signalen (hoger ziekteverzuim; hoge score werkdruk van MTO) dat er het nodige moest gebeuren op dit vlak. Daarnaast heeft de HAN een hoge ambitie als het gaat om de UAS en de upgrading van docenten naar Masterniveau. Een professionaliseringsplan met goede voorwaarden was dus echt nodig . Het HR-beleid (HR-e, betere R&O gesprekken, betere klachtenprocedure) heeft veel aandacht gekregen. Op al deze punten is er regelmatig een flinke discussie gevoerd met het CvB. Zo hebben we als AOB/Abvakabo FNV kunnen bereiken dat de medewerkers een veel eerlijker tijdsvergoeding krijgen, bij het volgen van een (master) opleiding. Dat er bij stage bezoek betere vergoedingen voor reistijd zijn gekomen. Zijn er kritische vragen gesteld over slecht functionerende ict-voorzieningen. Als vicevoorzitter van de MR en lid van de commissie PersoneelsAangelegenheden en de personeelsgeleding van de MR heeft Theo de Wit een herkenbare rol gespeeld in de MR. Veel vragen van leden en medewerkers over flexibele inzet, klachten over ontslag, verlaging van eindschaal, reorganisaties (ondersteunende diensten), SOP-regelingen zijn beantwoord en via het ArbeidsVoorwaarden Overleg of de MR als beleidskwestie opgevoerd.
Dat werk wil Theo graag het liefst samen met andere georganiseerde vakbondsafgevaardigden de komende twee jaar voorzetten, als lijsttrekker van de AOB/ Abvakabo FNV voor de MR verkiezingen. Het is belangrijk dat er meer AOB/Abvakabo FNV-kandidaten komen voor de MR.
Daarom wil ik de leden oproepen zich kandidaat te stellen voor de AOB/Abvakabo FNV-lijst.
Heb je belangstelling en vragen, dan kun je met mij contact opnemen: Theo.dewit@han.nl of 06-44736141 of het nummer hieronder.
Belangrijke programmapunten voor de MR zijn:
- Tevredenheid van medewerkers o.a. door meer collega's voor de klas en minder bureaucratie.
- Alternatief ouderenbeleid als een goed alternatief van de huidige SOP-regelingen,
- goede arbeidsvoorwaarden bij scholing,
- minder werkdruk
- een breed georienteerd professionaliseringsplan dat verder gaat dan alleen maar het behalen van een mastertraject of promotietraject.
- meer zeggenschap van de teams in het beleid van een opleiding (cultuuromslag), bijvoorbeeld door inspraak van het team bij de totstandkoming van normen voor de jaartaak toedeling (voldoende tijd om lessen voor te bereiden, stages te begeleiden, afstudeerprojecten te begeleiden en te beoordelen)
- goede dienstreisvergoedingen
- het voeren van goede HR-gesprekken, met goede afspraken over de werkdruk
- een duidelijk en inzichtelijk jaartaakbeleid.
Alleen met een sterke vakbonds afvaardiging AOB/ Abvakabo FNV in de MR kan het lukken om samen met de leden op te komen voor de rechten van de werknemers bij de HAN.
Met vriendelijke groet,
Theo de Wit Theo.dewit@han.nl of 06-44736141
Geen opmerkingen:
Een reactie posten