De tijd van pappen en nat houden is voorbij

Vakorganisaties formuleren eindbod en stellen ultimatum

Beste leden,

Via onze Nieuwsbrief van 3 februari en onze website hebben wij u geïnformeerd over de cruxiale fase van de CAO onderhandelingen. U heeft massaal gereageerd en laten weten dat AbvaKabo FNV vast moet houden aan: een structurele loonsverhoging, een nieuwe seniorenregeling en goede afspraken over de werkdruk. Dit hebben wij ook meegenomen in het overleg.
Helaas moeten wij constateren dat de werkgevers niet bereid zijn om mee te gaan in onze voorstellen. Wat hebben wij al zoal  ingebracht:
Nadat er bij werkgevers bereidheid was uitgesproken om te investeren in personeel, professionaliteit en duurzame inzetbaarheid, is na veel informele gesprekken en ronde tafelbijeenkomsten in het land, het formele overleg in juni 2013 weer hervat.
We hebben een brede invalshoek gekozen, met als centrale thema’s professionalisering, werkverdelingsbeleid, medezeggenschap en zeggenschap via het professioneel statuut.
Tot 18 februari jl. hebben wij in meerdere informele en formele overlegrondes getracht tot elkaar te komen. Helaas moeten we constateren dat, ondanks verschillende invalshoeken van onze kant, de werkgevers iedere keer weer op hun eigen vertrekpunt terugkomen.
Wij zijn van mening dat, hoewel de werkgever eindverantwoordelijk is, de onderwijsprofessional onafhankelijk is in zijn beroepsuitoefening en persoonlijk verantwoordelijk is voor de kwaliteit van zijn handelen. De werkgever verschaft hiertoe de benodigde tijd en de benodigde voorzieningen om alle verplichtingen uit het professioneel statuut na te kunnen komen.
Pas als er sprake is van een algemeen kader voor de inzet dat leidt tot een vermindering van de werklast voor alle betrokken medewerkers, kan er gesproken worden over een andere invulling van een structurele seniorenregeling in het licht van duurzame inzetbaarheid. De werkgevers stellen zich op het standpunt dat er geen nieuwe seniorenregeling wordt afgesproken.
Partijen blijven van mening verschillen over medezeggenschap, eigenaarschap, regelruimte en duurzame inzetbaarheid.
Wij moeten nu concluderen dat het overleg op deze wijze niet gaat leiden tot een voor beide partijen aanvaardbare uitkomst.
Hoewel wij elkaar nagenoeg naderen op het dossier medezeggenschap door een concretere formulering van de bevoegdheden van de ondernemingsraad, liggen de standpunten over de inzet van werknemers en de invulling van het seniorenbeleid ver uiteen.
In een uiterste poging om tot een akkoord te komen, hebben wij een eindbod geformuleerd.

Wij stellen werkgevers in de gelegenheid uiterlijk woensdag 12 maart 2014 om 24.00 uur de volgende eisen in te willigen, zodat we alsnog tot een zinvol overleg kunnen komen.

1.       In de cao wordt een algemeen kader voor de inzet afgesproken conform onderdeel II “Inzetbaarheid” van ons eindbod.
2.       Professionele ruimte, eigenaarschap en regelbaarheid krijgen vorm door de wijze waarop in onderdeel I “Medezeggenschap”, onderdeel II “Inzetbaarheid” van ons eindbod het onderwijsprogramma tot stand komt en in onderdeel III ”Werkverdeling in Onderwijsteams” het overleg over de weging van taken en de daarvoor benodigde tijd en de daaruit voortkomende werkverdeling door de onderwijsteams zelf plaatsvindt. Hiermee komen de huidige artikelen F-5 en F-6 te vervallen.
3.       Er komt een nieuwe seniorenregeling, zoals beschreven in onderdeel IV van ons eindbod.

Indien werkgevers  niet binnen de gestelde termijn aan deze drie eisen in samenhang met ons integraal eindbod ( dus ook 3% looneis) tegemoet komen, moeten wij definitief de conclusie trekken dat er geen zicht is op overeenstemming. In dat geval zullen wij met de leden overleggen welke actiemiddelen wij gaan inzetten om alsnog een aanvaardbaar resultaat af te dwingen.

De tekst van ons eindbod en de tekst van het ultimatum kunt u vinden op onze website:

www.abvakabofnv.nl

Wilt u reageren: onderwijsenonderzoek@abvakabo.nl.

Met vriendelijke groet,

Rob van Baalen
Landelijk Onderhandelaar BVE