Arbeidsvoorwaarden Overleg HAN 5 december 2013

Persoonlijke aantekeningen Arbeidsvoorwaarden Overleg HAN  1.       Toelichting over duurzame inzetbaarheid van Lector HRM Annet de Langen 2.       Laatste toetsing van het Professionaliseringsplan aan de CAO Kaders Professionaliseringskaders CAO HBO ·         De werkgever stelt op Hogeschoolniveau een professionaliseringsplan op, dit plan wordt ter instemming voorgelegd aan de PMR ·         De arbeidsvoorwaarden voortvloeiend uit dit plan worden voorgelegd aan de vakorganisaties. ·         Iedere medewerker heeft een basisrecht van 40u om zijn bekwaamheid te behouden. ·         Als een personeelslid in het hbo een opleiding wil volgen die onderdeel is van het professionaliseringsplan, dan wordt hij bij een fulltime dienstverband voor 75 procent van de studielast in tijd vrijgesteld. Hieronder vallen ook de master- en phd-trajecten die hbo-personeel doorloopt (prestatieafspraken met het ministerie van OCW). ·         Is een opleiding geen onderdeel van het professionaliseringsplan, dan is het maximum 25 procent van de studielast in tijd vrijgesteld. ·         De 6 procent afspraak in de cao is een bodemnorm en instellingen zullen waar mogelijk meer investeren in de professionalisering van hun personeel. ·         Bij deze afspraken wordt geen onderscheid gemaakt tussen onderwijzend en ondersteunend personeel. 3.       Als Abvakabo FNV hebben we andermaal aandacht gevraagd voor de heldere communicatie als het gaat om tijdelijke dienstverbanden in het bijzonder bij de ontwikkelingen in het service bedrijf. 4.    Decentrale Arbeidsvoorwaarden Middelen HAN communicatie (Alda ter Heerd) Naast de cao, waarin voor alle hbo’s in Nederland de standaard afspraken worden vastgelegd, maken de vakbonden met de HAN in het Arbeidsvoorwaardenoverleg (AVO) aanvullende afspraken over arbeidsvoorwaarden die specifiek voor de HAN gelden. Denk daarbij aan de HAN-fiets, betaald ouderschapsverlof, bedrijfsfitness of de Seniorenregeling voor schaal 1 tot en met 5. Soms worden regelingen aangepast of aangevuld. In sommige gevallen wordt een regeling opgeheven of vervangen door andere, meer passende arbeidsvoorwaarden. In december hebben de vakbonden en de HAN de nieuwe afspraken voor 2014 vastgelegd. Een aantal regelingen wordt in 2014 voortgezet, zoals het betaald ouderschapsverlof, de Seniorenregeling schaal 1 tot en met 5 en de bedrijfsfitness. Gewijzigde regelingen vind je hieronder.

Nieuwe aanvullende arbeidsvoorwaarde: IPAP-verzekering In 2014 zullen in principe alle medewerkers op kosten van de HAN collectief verzekerd worden voor de gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid, de zogenaamde IPAP-verzekering. Deze verzekering voorkomt dat je bij gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid ver terugvalt in je inkomen. Daarnaast krijg je de gelegenheid jezelf bij te verzekeren op eigen kosten voor volledige arbeidsongeschiktheid. Ben je op het moment van het ingaan van de verzekering ziek, dan geldt een wachttijd van vier weken na herstel voordat je verzekerd kunt worden, tenzij je al een lopende verzekering voor arbeidsongeschiktheid bij Loyalis hebt. Wanneer je via Loyalis al voor de gehele en/of volledige arbeidsongeschiktheid verzekerd bent, dan neemt De HAN het premiedeel voor de gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid voor haar rekening vanaf het moment dat de collectieve verzekering is afgesloten. De exacte afspraken ontvang je binnenkort.

ICT-vergoeding vervalt Ook de ICT-vergoeding is een aanvullende arbeidsvoorwaarde die een aantal jaren geleden met de vakbonden is overeengekomen. In overleg met de vakbonden is nu besloten om de ICT-vergoeding per 1 februari 2014 te laten vervallen. Prettige Feestdagen Raf Daenen 0646298931