Persoonlijke aantekeningen Arbeidsvoorwaarden Overleg VHL 22 november 2013
Ontwikkelingen
Het CvB is een rondgang aan het maken bij de opleidingen met het oog op een nieuw te schrijven instellingsplan. De 3 pijlers waarop VHL zich voor de toekomst wil profileren zijn:
•
Water en land
•
Food en zuivel
•
Dier en dierenwelzijn
Als Abvakabo FNV missen we 1 belangrijk thema en dat is duurzaamheid en milieu. Het CvB geeft aan dat dit wat hen betreft de onderlegger is voor alle pijlers.
Ontvlechting VHL/WUR
De te nemen besluiten zijn in een cruciale fase beland. Met name de huisvesting in het Forum gebouw op de campus in Wageningen geeft de nodige strubbelingen en gaat gepaard met enige druk inzake de huurovereenkomst.. De vraag dient zich aan of VHL gaat voor een andere locatie in de buurt van WUR of dat men kiest voor een fundamentele uitbreiding en uitbouw van de eigen Campus in Velp. Ook het gebruik van de mediavoorzieningen vraagt nog enige hoofdbrekens. Gezien de snelle ontwikkelingen op dit terrein is het de vraag: wat is wijsheid en waar liggen mogelijke aansluitingskansen voor VHL?
DAM-middelen
De bonden gaan voor het komende jaar akkoord met een consoliderend voorstel. In het voorjaarsoverleg kijken we naar de uitputting en besteding over het afgelopen jaar en maken dan de balans op voor de toekomst. Als Abvakabo FNV zijn we een groot voorstander van het afsluiten van een collectieve IPAP verzekering. Voor nu nemen we het voor lief dat het CvB de individuele medewerkers nogmaals schriftelijk zal informeren over het belang van de verzekering en de grote negatieve consequenties voor de medewerkers bij een gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid. Het is dus belangrijk om als medewerker hiervoor een individuele verzekering af te sluiten.
Wajong
Als bonden zijn we blij met de voorliggende gespreksnotitie. We ondersteunen van harte de intentie van het CvB om actief in te zetten op het plaatsen van Wajongers breed in de organisatie.
Professionalisering
Onze basisopmerking is dat er in de voorliggende notitie te veel vanuit de organisatieverantwoordelijkheid is geredeneerd. Met instemming van het CvB wordt afgesproken om het professionaliseringsplan hierop aan te passen. Verder zijn we als bonden heel duidelijk als het gaat om de cao kaders. Het basisrecht van 40u mag in overleg met de medewerker ingezet worden bij het volgen van een masters opleiding maar is geen verplichting en kan dat ook niet zijn.
Dit geldt ook voor de lerarenbeurs.
Als bonden krijgen we een aangepaste versie via de mail ter goedkeuring.
Geen opmerkingen:
Een reactie posten