Persoonlijke
aantekeningen DGO 12 december 2013
Voorafgaande aan het overleg hadden we onder het genot van een broodje
een kennismaking met de nieuw geinstalleerde OR
Zowel de OR als de GMR willen graag samenwerken en waar
mogelijk samen optrekken in het overleg met het CvB. Echter voor beide geldt
dat ze een eigen juridische status hebben en dat dit moeilijk af te dekken is
in 1 gemeenschappelijk statuut.
Ons advies als Bonden luidt, laad je niet dwingen of tegen
elkaar uitspelen door een CvB. Zeker in het beschikbaar stellen van tijd is het
wenselijk dat de GMR meer uren ter beschikking krijgt. Dit moet niet ten koste
gaan van de faciliteiten van de OR. Als het CvB iets wil dan moet men ook
bereid zijn daar de nodige faciliteiten voor beschikbaar te stellen.
Conclusie Abvakabo
FNV: samenwerken en samen optrekken ja, 1 orgaan vormen nee.
Mededelingen
Ook bij het ROC Tilburg doemt het probleem van de financiering
van de educatie- opleidingen op. Het
niet meer oormerken door de minister van de middelen richting ROC’s geeft de
nodige onzekerheid, zeker in een verkiezingsjaar waar men angst heeft om over
het graf heen beslissingen te nemen.
Het ROC Tilburg is goed in gesprek met de Gemeente Tilburg
als centrumgemeente.
ROC Tilburg zet fors in op vakmanschap. Er komt nieuwbouw
voor het Vakcollege, dicht bij de locatie Stappegoor. Of tegenover het ROC
gebouw, of bij de vrij liggende gronden langs het ROC die nu nog in eigendom zijn
van Fontys. Het afgeven van vergunningen is op deze locaties geen probleem.
Frater van
Gemertschool
Er is een Taskforce groep in het leven geroepen die op basis
van een rekenmodel irt de beschikbare middelen een onderwijsconcept uitgewerkt
heeft.
Per 1/8/2014 gaat men aan de slag met een stappenplan.
Met betrekking tot de
nieuwe regeling Passend Onderwijs is men druk in gesprek met de regiogemeente,
er kan geconcludeerd worden dat er sprake is van een constructief overleg.
Meerjaren
formatieplan 2014-2018
Het CvB is trots op
het voorliggende stuk en men heeft als ROC Tilburg hier duidelijk mee gescoord
in vergelijking met andere onderwijsinstellingen.
Uitgangspunt is geen gedwongen ontslagen. Bij de Outsourcing
ICT blijven de personele consequenties beperkt en oplosbaar.
Een flexibele schil van
minimaal 12,5% wordt door het CvB noodzakelijk geacht. Door het steeds
weer proberen de personele boventalligheid intern op te lossen krimpt de
flexibele schil en kan op termijn de balans jong/oud verstoord raken. Voor ons
als Abvakabo FNV vinden we dit een punt van aandacht in de toekomst.
Kaderbrief Programma
begroting 2014
ROC Tilburg doet een forse investering in het up to date
maken en de outsourcing van de ICT. Verder ziet het er naar uit dat ROC Tilburg
een financieel gezonde organisatie is die bewust omgaat met de inzet van
middelen en risico’s.
Sociaal Statuut
We ondertekenen een slechts op enkele punten tekstueel
aangepast Sociaal Statuut met de looptijd tot juni 2015. Als Abvakabo zijn we
blij met dit Sociaal Statuut omdat het een duidelijke leidraad geeft voor
mogelijke reorganisaties in de toekomst.
Rondvraag
Er zijn geruchten over de discussie die speelt bij de cao
onderhandelingen om het taakbeleid bij het ROC Tilburg nu ook maar op te
pakken. Als bonden willen we hier duidelijk over zijn. Wij willen geen
discussie over taakbeleid op ROC niveau voeren. Deze discussie hoort aan de
landelijke onderhandelingstafel cao thuis.
Prettige feestdagen
en een succesvol 2014, gr Raf Daenen,
0646298931
Geen opmerkingen:
Een reactie posten