Arbeidsvoorwaardenoverleg Hogeschool ZUYD

Persoonlijke aantekeningen AVO Hogeschool Zuyd 4 december 2013

Verslag
Na een zoektocht van hoe het mogelijk is dat er nog geen goedkeuring van de Convenant middelen Leerkracht is ontvangen heeft het CvB de toezegging van het ministerie gekregen dat er binnen een maand hierover een brief ontvangen zal zijn.
Vacature Overzicht
Als bonden geven we een compliment aan het CvB omdat het de eerste keer is dat we geen opmerkingen hoeven te maken over het aangeleverde overzicht.
Strategisch Personeelsplan
Dhr Stallenberg schetst de procedure, complexiteit en omvang van het proces (krimpregio, vergrijzing en ontgroening, interne bewustwording van het belang van een strategisch personeelsbeleid bij het management). Als Abvakabo FNV merken we op dat Hogeschool Zuyd niet alleen maar ambitie moet hebben maar dat zaken ook concreet moeten worden gemaakt. Een belangrijk punt van aandacht in aansluiting op het sociaal akkoord is het terugdringen van flexwerk. Daarbij kijken wij als bonden ook kritisch naar de BV constructie die bij de Hogeschool Zuyd gehanteerd wordt.
Professionaliseringsplan
Het lukt Hogeschool Zuyd niet om aan haar verplichting te voldoen om per 1 januari 2014 een geaccordeerd plan te hebben. Ook hier speelt de spanning tussen ambitie en werkelijkheid. In het februarioverleg zullen we het plan definitief bespreken.
N.a.v. de praatnotitie maken we als bonden een aantal opmerkingen. Voor de bonden gelden de uitgangspunten cao, met name een volwassen positionering van de medewerkersverantwoordelijkheid  vinden wij erg belangrijk. Als Abvakabo FNV vragen we expliciet aandacht voor onderwijsondersteunende functies. Dhr. Stallenberg geeft aan dat er vanuit de Hogeschool Zuyd ruim gefaciliteerd werd en wordt en dat er per 1 januari zeker vanuit de cao uitgangspunten gewerkt wordt.
Professionaliseringskaders CAO HBO

• De werkgever stelt op Hogeschoolniveau een professionaliseringsplan op, dit plan wordt ter instemming voorgelegd aan de PMR
• De arbeidsvoorwaarden voortvloeiend uit dit plan worden voorgelegd aan de vakorganisaties.
• Iedere medewerker heeft een basisrecht van 40u om zijn bekwaamheid te behouden.
• Als een personeelslid in het hbo een opleiding wil volgen die onderdeel is van het professionaliseringsplan, dan wordt hij bij een fulltime dienstverband voor 75 procent van de studielast in tijd vrijgesteld. Hieronder vallen ook de master- en phd-trajecten die hbo-personeel doorloopt (prestatieafspraken met het ministerie van OCW).
• Is een opleiding geen onderdeel van het professionaliseringsplan, dan is het maximum 25 procent van de studielast in tijd vrijgesteld.

De 6 procent afspraak in de cao is een bodemnorm en instellingen zullen waar mogelijk meer investeren in de professionalisering van hun personeel.
Bij deze afspraken wordt geen onderscheid gemaakt tussen onderwijzend en ondersteunend personeel.

Decentrale Arbeidsvoorwaardenmiddelen
Als bonden zijn we tevreden met het voorliggend voorstel. Met name het opnemen van een IPAP verzekering stemt ons erg tevreden. Voor 2015 zullen we samen met het CvB kijken naar eventuele extra mogelijkheden om de reserves DAM-middelen zo goed mogelijk te gebruiken.
Nieuw Functiehuis
Volgens het CvB loopt het proces goed, tot op heden heeft men nog geen klachten ontvangen.
Er zijn 1786 mensen in nieuwe functies geplaatst. Bij 1386 gaat het om een zelfde functieniveau, bij 146 gaat het om een functieniveau hoger en bij 45 gaat het om een functie niveau lager. Bij deze laatste groep geldt de garantie van doorgroei op basis van de oude systematiek.
De komende maand wordt het spannend omdat medewerkers dan van de bezwaar- en beroepsmogelijkheden gebruik kunnen maken. In het volgende overleg komen we hier zeker op terug.

PS: Wil jij af en toe wat anders doen?

Voor het LAC HBO is AbvakaboFNV op zoek naar actieve leden …
Leden die ervoor zorgen dat “samen” werken aan goed werk loont.

Voel jij je betrokken om:

• De belangen van het personeel in de Landelijke Advies Commissie HBO te vertegenwoordigen.
• Contacten te onderhouden en/of een oogje in het zeil te houden! Gewoon omdat je goed werk ook      belangrijk vindt.
• De landelijke bestuurder te adviseren met betrekking tot de collectieve arbeidsvoorwaarden.

Dan hebben de leden van Abvakabo FNV HBO je nodig.

Voor vragen of meer informatie, kun je contact opnemen met Raf Daenen, regionaal onderhandelaar HBO, tel.: 0646298931,
email: r.daenen@fontys.nl, weblog http://rafdaenen-hbo-abvakabofnv.blogspot