Persoonlijke aantekeningen Arbeidsvoorwaarden Overleg Summa-college 27/11/2013

Sociaalplan Ster-college

Door korting op de educatieve middelen en voor de onzekerheid of de regiogemeenten in 2015 bereid zijn de educatieve middelen aan Summa/Ster- college te gunnen wil het CvB een gefaseerde reorganisatie doorvoeren.

Tranche 1 betreft een vrijwillige fase waardoor waarschijnlijk met gebruikmaking van de keuzepensioen regeling de beoogde reductie van +/- 8 fte gerealiseerd kan worden. Gegeven het feit dat de aanvragen hiervoor voor 1 jan 2013 moeten gebeuren is het zaak om snel aan de slag te gaan. De medewerkers van het Stercollege zijn dan ook op vraag van de bonden persoonlijk geïnformeerd over een door de bonden georganiseerde ledenraadpleging op 28/11/2013 om 15u30 bij het Stercollege.

(Bericht achteraf. Na enige toelichting op het sociaal plan werd dit unaniem door de leden van alle bonden aangenomen)

Tranche 2 reorganisatieplan is direct gerelateerd aan het aanbestedingsresultaat vanuit de gemeente Eindhoven, Ook dit plan zal eerst een vrijwillige fase doorlopen eer er sprake kan zijn van een verplichte fase.

Reorganisatie Team Support

Deze reorganisatie en het hierbij passende sociaal plan zijn nu in de eindfase. Als bonden zijn we niet ontevreden over het behaalde resultaat en zijn we blij dat we hier een lange vrijwillige fase aan gekoppeld hebben. Zoals het er nu naar uit ziet zal er nog hoogstens sprake zijn van 5 à 7 gedwongen ontslagen. Ook voor deze medewerkers spreken we met het CvB af dat er een uiterste inspanning geleverd wordt om deze medewerkers een goed heenkomen te geven.

Opleiding Buschauffeurs

Het CvB licht de miscommunicatie met het Eindhovens Dagblad toe waardoor er 2 dagen na elkaar een artikel in de krant kwam. De eerste keer zonder wederhoor van het CvB, maar in het 2de artikel kwam ook het CvB aan het woord.

Over de korting of sanctie die het ministerie op zal leggen is nog niets bekend. Over de reserveringen op de begroting waar in de wandelgangen over gesproken wordt is bij het CvB weer niets bekend. Deze geruchten worden onderzocht en teruggekoppeld naar de bonden wanneer hier duidelijkheid over is.

Het CvB licht nogmaals toe dat de kaders bij het opstarten van dit soort opleidingen er heel anders uitzagen dan nu. Nu wordt er anders over het onderwijs en deze opleidingen gedacht. Als Abvakabo FNV maken we de vergelijking met de cultuur in de bankensector; natuurlijk waren er andere rationalisaties maar het CvB blijft wel verantwoordelijk voor de morele basis van handelen.

BV constructies

Op verzoek van Abvakabo FNV krijgen we een toelichting op het toegestuurde overzicht van de BV’s binnen de koepel Summa college. Buiten de praktijk leerbedrijven (kappers/Wellness) waarvan de medewerkers onder de professionele cao’s werken, wordt er binnen de andere BV’s gewerkt op basis van detachering vanuit de moederorganisatie of anders sterk BVE gerelateerde cao voorwaarden (uitgezonderd de ABP opbouw en de bovenwettelijke regeling). Het Summa college beperkt zich erg in het onderbrengen van medewerkers in BV constructies. Alles wat er binnen de BV’s gebeurt valt onder de directe verantwoordelijkheid van het CvB en wordt dus ook in arbeidsvoorwaardelijke zin met de aan tafel zittende bonden besproken.

Onrust en werkonderbreking mbt roosterproblemen Afd. Zorg

In eerste instantie lijkt het dat er binnen het instituut Zorg onvoldoende geanticipeerd is op de nieuwe software en roostersystematiek. De cultuur binnen het instituut bood veel vrijheid in het afwijken van de (plannings)regels. Door de nieuwe systemen en de daarbij horende discipline was deze ruimte er niet meer. Het CvB geeft aan hier met het personeel en de studenten serieus op geanticipeerd en over gecommuniceerd te hebben. “We zijn nu zo ver dat de studenten 3 weken van te voren op de hoogte zijn van de lesroosters” (citaat CvB).

Op 2 december is er een nieuw evaluatie moment!?

Raf Daenen 0646298931