Persoonlijke
Aantekeningen Arbeidsvoorwaarden Overleg 19/12/2013
Mededelingen
De instroomcijfers
geven her en der wat verschuivingen maar over het algemeen genomen niets
problematisch; zo groeit pedagogiek wat in studentenaantallen en Sociaal Werk
krimpt wat.
DAM middelen
Als bonden zijn we tevreden met het afsluiten van een collectieve
IPAP verzekering voor gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid.
Werkdruk
Er is naar aanleiding van de kookpansessie een plan van
aanpak gemaakt. Er zijn concrete aanknopingspunten die in teamverband aangepakt
zullen worden. Er komt een interventieplan op teamniveau. Er zal zorg gedragen
worden voor een HZ brede borging. Er komt een kick off voor alle
leidinggevenden. Er komt een intake gesprek op team niveau met directeur,
Hogeschoolraad vert. en team ambassadeur. Tot slot komt er ook een Kick off op
teamniveau. Het traject wordt begeleid door externe moderatoren.
Als bonden zijn we positief gestemd over deze aanpak. We
blijven wel aandacht vragen voor de rol van de leidinggevenden, en uiten zorgen
over de concrete werkdruk, die niet over de rug van de medewerker opgelost mag
worden.
Professionalisering
We toetsen als bonden nogmaals het voorliggende plan aan de
cao kaders.
De lerarenbeurs kan niet verplicht ingebracht worden, dit
blijft de keus van de medewerker in overleg met zijn leidinggevende.
De terugbetalingsparagraaf verdwijnt uit het plan en wordt
beschouwd als onderdeel van de dialoog tussen medewerker en leidinggevende.
Geen opmerkingen:
Een reactie posten